Společnou cestou -

Dobrý den, Vaše možnost pomoci bratrovi bude do značné míry záviset na ochotě bratra spolupracovat. Z dotazu není možné posoudit, do jaké míry je bratr schopen věci řešit. Je proto obtížné navrhovat možnosti postupu. Doporučovala bych obrátit se na organizace, poskytující sociální služby osobám s duševním onemocněním. Na stránkách http://iregistr.mpsv.cz/socreg/hledani_sluzby.do?SUBSESSION_ID=1260267861136_3 lze najít služby podle druhu a místa. Služby, jež tyto organizace nabízejí jsou poměrně široké (nácvik pracovních a sociálních dovedností, pomoc s péčí o svou osobu i o domácnost, sociální poradenství, pomoc s hledáním zaměstnání, chráněné bydlení). Většina obcí také zpracovává seznam organizací poskytující služby na jejím území. Lze také doporučit kontaktovat kurátora pro dospělé, který poskytuje sociální poradenství a pomoc. Kurátora naleznete na obecním úřadě. Tato osoba má také přehled o možnostech pomoci v daném regionu.

V prvé řadě je asi na místě pokusit se bratra přesvědčit k návštěvě psychiatra, který by mu mohl pomoci zlepšit psychický stav, případně bratra přesvědčit k dobrovolné hospitalizaci v psychiatrické léčebně. Kromě bydlení v nájemním bytě, ubytovně (alespoň dočasně) či u příbuzných lze zkusit zajistit ubytování v chráněném bydlení. Dále je třeba řešit povinnosti vyplývajíc z pracovního poměru. Nejprve je možné pokusit se bratra podpořit v pokračování výkonu zaměstnání. Není-li to možné, může lékař rozhodnout o vzniku pracovní neschopnosti. Bratr také může zkusit požádat o neplacené volno. Není-li ani takový postup možný, doporučovala bych pracovní poměr ukončit a nahlásit bratra na úřad práce. Pracovní poměr lze ukončit dohodou či výpovědí. Pakliže by splňoval podmínku vzniku nároku na podporu v nezaměstnanosti (v předchozích třech letech získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění popř. náhradní doby zaměstnání), měl by alespoň nějaký příjem. Kdyby zaměstnavatel ukončil s bratrem pracovní vztah pro porušení pracovně právních předpisů (§ 55 odst. 1 písm. b) a § 52 písm. g) zákoníku práce – dlouhodobá neomluvená absence) neměl by bratr nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu 6 měsíců (od takového skončení zaměstnání). I když nebude nárok na podporu v nezaměstnanosti, alespoň bude zajištěna úhrada zdravotního pojištění.

Pokud jde o dávky, stát poskytuje dávky především prostřednictvím státní sociální podpory a hmotné nouze. Více informací o těchto dávkách naleznete na www.mpsv.cz. Dále by bylo možné zkusit podat žádost o příspěvek na péči. Tento se poskytuje osobám, které jsou závislé na péči jené osoby (péče o domácnost, nákupy apod. Tato dávka slouží k „nákupu“ sociálních služeb, ať profesionálních, tak laických (pomoc příbuzných přátel a pod). Více informací naleznete na http://www.finance.cz/socialni-podpora/informace/prispevek-na-peci/.

Výše jsem uvedla základní možnosti. Opravdu bych doporučovala kontaktovat specializované organizace. Nezmiňujete, že by bylo zbaven způsobilosti k právním úkonům, či je jeho způsobilost omezena. Nemůžete jednat za bratra, jen mu pomoci, aby začal řešit věci sám. Pakliže mu jeho zdravotní stav neumožňuje situaci řešit, můžete se obrátit na soud s návrhem na omezení či zbavení způsobilosti. Bratrovi bude v takovém případě určen opatrovník, který jej bude zastupovat v běžných věcech a v případě ostatních věcí bude moci rozhodovat jen se souhlasem soudu, a to v míře, ve které bude bratrova způsobilost zmenšena. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou