Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nevyplacené stravné
Otázka
Dobrý den,pracuji u firmy tři roky a po celou dobu je problém s financemi.Nyní to dospělo až tak daleko,že jsme tlačeni dát výpověď dohodou a jít na prac.neschopnost,než se "situace zlepší" a potom opět nastoupit.Také nemáme vyplacené stravné asi za jeden rok.Výplata je vyplácena až k poslednímu dni v měsíci,tím pádem nelze podat výpověď pro neplacení.Jedná se tu o variantu "kdo z koho".Chtěl bych se zeptat,je možno podat výpověď pro nevyplacené stravné či jinou alternativu výpovědi s určitou zárukou vyplacení všech pohledávek od zaměstnavatele?Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
pakliže by zaměstnavateli šlo opravdu o to, abyste šli na pracovní neschopnost do doby, než se finanční situace zlepší, tak nemá důvody s Vámi rozvazovat pracovní poměr dohodou (pominu-li tedy problematiku hrazení 4. - 14. dne pracovní neschopnosti a skutečnost, že na pracovní neschopnosti by měl být práce neschopný zaměstnanec a nikoliv zaměstnanec, na kterém se snaží zaměstnavatel ušetřit). Výše uvedený návrh bych považoval spíše za účelovou argumentaci, která má sloužit k tomu, aby zaměstnanec podepsal ukončení pracovního poměru a zaměstnavatel nemusel nic, pakliže se náhodou nerozhodne, že chce.
Možnost okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení mzdy je vázáno na nevyplacení mzdy, náhrady mzdy, nebo její části. Strávné je sice druhem náhrad, ale nikoliv druhem náhrad mzdy.
Pakliže Vám zaměstnavatel nevyplácí cestovní náhrady (ať již strávné či cokoliv jiného co není mzdou či náhradou mzdy), není možné situaci řešit přes okamžité zrušení pracovního poměru, ale nic Vám samozřejmě nebrání splatné strávné žalovat u soudu či podat na zaměstnavatele udání na místně příslušný inspektorát práce. Nemáme informace o hospodářské situaci Vašeho zaměstnavatele a proto nemůžeme dost dobře odhadnout, jaké jsou šance na to, že po úspěchu v soudním řízení zaměstnavatel zaplatí, či bude možné pohledávku uspokojit v rámci exekuce či konkursního řízení.
Pakliže by zaměstnanec podal výpověď, kterou by zdůvodnil nevyplácením cestovních náhrad, tak by sice šlo o platnou výpověď, ale v praxi by zde nebyl žádný rozdíl oproti případu, kdyby zaměstnanec podal výpověď bez odůvodnění (žádné odstupné).
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
