Společnou cestou -

Dobrý den, nic takového jako prodloužení pracovního poměru na dobu určitou z důvodu rodičovské dovolené (péče o dítě) neexistuje. Lze se nicméně pozastavit nad maximální délkou pracovního poměru na dobu určitou. Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat mezi týmiž účastníky nejvýše na dobu dvou let (může být sjednán i opakovaně, ale celková doba ode dne jeho vzniku nesmí v součtu přesáhnout 2 let). Jestliže od předchozího pracovního poměru uplynulo alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru se nepřihlíží. Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat na déle než dva roky, v případech, kdy zaměstnanec přijatý na dobu neurčitou nahrazuje dočasně nepřítomného zaměstnance (např. záskok za ženu na rodičovské dovolené), nebo pokud jsou dány vážné důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívají ve zvláštní povaze práce (tyto důvody musí být konkrétně vymezeny v dohodě s odborovou organizací). Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem pracovní poměr na dobu delší než dva roky (opět míněna celková délka pracovního poměru, se započtením předchozí délky pracovního poměru k touto zaměstnavateli), aniž jde o výše uvedené výjimky, a oznámí-li zaměstnanec zaměstnavateli před uplynutím sjednané doby písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.Pokud by se podařilo zachovat pracovní poměr, vznikne Vám nárok na PPM.

V případě, že nelze využít postup podle předchozího odstavce, pracovní poměr zanikne posledního prosince a Vy se můžete jít zaregistrovat na úřad práce. Registrace na úřadu práce není povinnost, ale možnost. Není vyloučen souběh rodičovského příspěvku a podpory v nezaměstnanosti. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vznikne jen pokud budete v den nástupu účastna nemocenského pojištění (popř. v ochranné době, která činí tolik dní,kolik dní trvalo pojištění, max. 180 dní od skončení pojištění) a získáte alespoň 270 dní nemocenského pojištění v období dvou let před nástupem na PPM. Pakliže nebudete zaměstnána (pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti) či OSVČ, nebudete účastna nemocenského pojištění a nárok na PPM nevznikne. Evidence na úřadu práce nezakládá účast na nemocenském pojištění. V takovém případě byste pobírala již od narození rodičovský příspěvek ve 4leté variantě tj. 7 600 Kč do 21 měsíců věku dítěte a následně 3 800 Kč do 4 let. O rodičovský příspěvek by mohl zažádat také otec dítěte, pokud by splňoval podmínky pro volbu pro vás vhodnější varianty rodičovského příspěvku. Příjemce rodičovského příspěvku si může neomezeně přivydělat. Výplata rodičovského příspěvku nebude zastavena, pokud v době jeho nepřítomnosti zajistíte Vy. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou