Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Pracovní neschopnost
Otázka
Dobrý den,mám na vás dotah ohledně neschopenky..Pracuji v třísměnném provozu,otěhotněla jsem a chci jít na neschopenku,příští týen bych měla nastoupit na dovolenou,ale nastoupím neschopnost,zaměstnavatel tvrdí,že se neschopenka počítá né od datumu vystavení neschopenky,ale od první služby kterou mám mít a ta je až po naplánované dovolené...Jaká je pravda??Začíná mě neschopenka platit u zaměstnavatele od prvního dne vystavení nebo opravdu až podle plánované služby??Děkuji moc za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
možná Váš dotaz špatně chápu, ale pokud ho chápu správně, tak Vám zaměstnavatel tvrdí, že Vám nejprve uběhne dovolená a pak teprve začne platit neschopenka. To je naprostý nesmysl.
Zaprvé zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolená na dobu pracovní neschopnosti (ustanovení § 217 odst. 4 zákoníku práce) a za druhé se i případná předchozí dovolená přerušuje v okamžiku, kdy dojde ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti (ustanovení § 219 odst. 1 zákoníku práce). Pakliže jste tedy příští týden měla čerpat dovolenou v rozsahu pěti pracovních dnů, tak Vás zaměstnavatel nebude moci v rozsahu těchto dnů vést jako zaměstnance na dovolené, ale jako zaměstnance v pracovní neschopnosti a vyplatit Vám odpovídající náhradu mzdy (zaměstnavatel hradí zameškané pracovní dny, které připadají na období 4. až 14. dne trvání pracovní neschopnosti, od 15. dne nemocenské vyplácí správa sociálního zabezpečení).
Samozřejmě vycházím z toho, že jde skutečně o dovolenou a nikoliv o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, v jejímž důsledku by se Vám předepsaný rozsah práce přesunul do jiných dnů (místo toho, aby se místo určitého rozsahu práce vykázala dovolená). Každopádně lhůty trvání dočasné pracovní neschopnosti běží od okamžiku, který byl jako počátek pracovní neschopnosti stanoven lékařem bez ohledu na to, jak má zaměstnanec stanoveny pracovní dny.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
