Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Volno na dítě do 15 let a OČR
Otázka
Dobrý den, bydlím s družkou a jejím 7 letým synem z prvního manželství. O dítě se starám již 5. rokem a rád bych věděl zda-li mám na rok na volno při ošetřování člena rodiny pokud je nemocné a zda je zaměstnavatel povinen poskytnout volno na dítě, dle kolektivní smlouvy apod??? Jak případně toto zajistit?
Odpověď
Dobrý den, nevidím důvod, proč by zaměstnavatel neměl omluvit Vaši nepřítomnost po dobu nároku na ošetřovné. Podle zákona o nemocenském pojištění náleží ošetřovné zaměstnanci, který z důvodu ošetřování dítěte mladšího10 let, pokud toto dítě onemocnělo nebo utrpělo úraz, a to za předpokladu, že žijí ve společné domácnosti. Není tedy omezeno na nárok rodičů při ošetřování dítěte. Zaměstnavatel zase musí podle zákoníku práce (§ 191) omluvit zaměstnancovu nepřítomnost mimi jiné v situaci, kdy má nárok na ošetřovné člena rodiny. V jakých případech musí zaměstnavatel poskytnout volno upravuje zákoník práce § 191 a následující a dále nařízení vlády č. 590/2006 Sb. (např. vyšetření, doprovod, svatba, narození dítěte, úmrtí). Zda zaměstnavatel rozšíří okruh situací, kdy poskytuje volno, nebo prodlouží dobu, po kterou volno poskytuje, je zcela na něm. Neexistuje žádná povinnost zaměstnavatele formou kolektivní smlouvy další volno poskytovat. Pokud máte něco takového v kolektivní smlouvě, je třeba ji prostudovat, za jakých okolností a komu se volno přiznává. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
