Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Pracovní poměr na dobu určitou
Otázka
Dobrý den,může zaměstnavatel uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou několikrát posobě?
Odpověď
Dobrý den,
podle zákoníku práce § 39 můžete se zaměstnavatelem uzavírat pracovní poměry na dobu určitou několikrát po sobě, avšak pouze na celkovou dobu 2 let od vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynulo alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou se nepřihlíží. Pokud máte již několikerý pracovní poměr na dobu určitou a celková doba přesahuje výše zmíněné 2 roky, pak můžete před koncem tohoto posledního pracovního poměru svému zaměstnavateli písemně oznámit, že trváte na dalším zaměstnávání. V tomto případě se automaticky ze zákona mění pracovní poměr na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou.
Z podmínky celkové doby 2 let však existují výjimky – jedná se o práce, které dle svého charakteru vyžadují kratší pracovní poměry nebo jsou dány zvláštním právním předpisem, a nebo pokud se jedná o náhradu dočasně nepřítomného zaměstnance (např. ženy na mateřské dovolené). Taktéž výjimku mají starobní důchodci, kteří pobírají důchod – aby měli nárok na výplatu důchodu, mohou pracovat pouze v pracovním poměru na dobu určitou.
Pokud by bylo zapotřebí dalších informací, můžete se na poradnu obrátit i osobně.
S přáním hezkého dne
Kateřina Čočková Za Občanskou poradnu o. s. Společnou cestou
