Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Přivýdělek při rodičovské dovolené
Otázka
Dobrý den, obracím se na vás v záležitosti dotazu, týkajícího se přivýdělku na rodičovské dovolené. Mám 8 měsíční holčičku a jsem na rodičovské dovolené (nastaveno na 3 roky). Můj zaměstnavatel mi nabízí možnost přivýdělku na rodičovské dovolené. V součastné době pobírám rodičovský příspěvek a hlídání by bylo zajištěno z vlastních zdrojů - babičky. Rádi by jsem s manželem měli v budoucnu ještě jedno děťátko a to před ukončením rodičovské dovolené. Mám obavy, že když nastoupín na částečný pracovní úvazek, tak mi bude pokrácena výše mateřské v případě dalšího děťátka. Dohoda o provedení práce je limitována 150 hodinami ročně a omezenou výší hodinovou sazbou (dle tvrzení personálního oddělení zaměstnavatele). Měsíční částku za výkon práce, kterou mi nabídlo a odsouhlasilo vedením společnosti, prý nelze, dle sdělení personálního oddělení vypatit, vzhledem k omezené výši hodinové sazby. Tato částka prý tuto hodinovou sazbu převyšuje. Z tohoto důvodu není DPP možná a doporučují uzavřít pracovní smlouvu na částečný úvazek s "výkonem práce z domova". Můžete mi prosím poradit, jaká by byla nejvýhodnější forma přivýdělku při rodičovské dovolené nebo zda existují ještě nějaké další možnosti? A na co si případně mám dát pozor při uzavření pracovní smlouvy na částečný úvazek.
Předem velice děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
pokud jde o formy, tak zde samozřejmě z pracovněprávního hlediska lze mluvit o DPP (kterou jak uvádíte "neskousne" personální), DPČ (nemohu tušit, zda-li nemá zaměstnavatel interní tabulky i na dohodu o pracovní činnosti) a PP (pracovní poměr není tak volný jako DPČ, ale to v zásadě může být výhoda, z hlediska daní a odvodů Vám může být jedno, zda-li jde o DPČ nebo PP). Teoreticky lze samozřejmě spolupracovat i na živnostenský list, ale je otázkou, nakolik by byl pro Vás takový režim výhodný.
Pakliže budete uzavírát pracovní smlouvu v situaci, kdy jsou Vaše možnosti značně omezené péčí o dítě, je na místě doporučit, aby smlouva byla pokud možno co nejkonkrétnější a jednoho dne jste se nedivila, že Vám zaměstnavatel stanovuje, že mu máte být doma k dispozici např. v 22:00.
Z hlediska nároku na PPM je třeba ohlídat, aby Vám nezanikl původní pracovní poměr. V okamžiku, kdy Vám bude trvat stejné zaměstnání a vznikne Vám v něm nárok na PPM do 4 let věku prvního dítěte, tak se u Vás bude nový vyměřovací základ porovnávat se základem, který jste měla u prvního dítěte a následně se pro výpočet PPM použijete ten, který je pro Vás výhodnější.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
