Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
příspěvek na vytvoření pracovního místa a těhotenství
Otázka
Dobrý den, Od července 2009 jsem na ÚP, předtím jsem pracovala 6 let v Anglii. Od září jsem si našla brigádu u nejmenovane firmy. Nyní firma vytváří pro mě nové místo (žádá ÚP o příspěvěk na vytvoření nového pracovního místa). Zjistila jsem, že jsem těhotná. Je mou povinností to hlásit na ÚP a potencionálnímu zaměstnavateli. Ovlivní to nějak žádost o příspěvek na vytvoření nového pracovního místa. Mohu na takto vytvořeném míste pracovat v době těhotenství a po porodu (jde o nenáročnou kancelářskou práci).
Děkuji za radu.
Odpověď
Dobrý den,
těhotenství ani mateřství není nemoc a dle Vašeho popisu nejde o práce, které by byly zakázány těhotným či kojícím ženám. Samozřejmě nelze dopředu odhadnout, zda se v rámci těhotenství nevyskytnou komplikace, pro které Vás shledá lékař neschopnou práce (rizikové těhotenství), ale obecně vzato je práce vyloučena pouze v rozsahu šesti týdnů před stanoveným termínem porodu a v šestinedělí.
Budu-li předpokládat, že jde o příspěvek dle ustanovení § 111 zákona o zaměstnanosti, bude mezi zaměstnavatelem a úřadem práce uzavřena dohoda, která stanoví jaké pracovní místo bude vytvořeno a nikoliv to, že na tomto místě budete právě Vy. I když mohu maximálně hádat, jaké konkrétní podmínky budou dohodnuty, tak se obecně vzato nemá zaměstnavatel čeho bát, pakliže Vaše místo obsadí někým jiným (ať již půjde o záskok nebo o to, že některá ze stran pracovní poměr ukončí).
Pokud jde o úřad práce, tak mu dle zákona jste povinna sdělit údaje o svých zdravotních omezeních v rozsahu potřebném pro vyhledání vhodného zaměstnání. Správně byste tedy měla své těhotenství úřadu práce nahlásit, jelikož těhotenství omezuje Vaši zdravotní způsobilost ohledně výkonu některých povolání.
Oproti tomu zaměstnavateli nejste povinna svoje těhotenství hlásit a je zcela na Vaší úvaze, zda vhledem ke vztahům se zaměstnavatelem považujete za korektní tuto informaci sdělit, nebo je vzhledem k obavě z nekorektní reakce zaměstnavatele na místě si tuto skutečnost raději nechat pro sebe.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
