Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Zpět do zaměstnání po rodič.dovol
Otázka
Dobrý večer, mám dvě děti. První syn se narodil v listopadu v roce 2003, a dcera v březnu 2007., tedy v době, když už jsem byla čtvrtým rokem na rodičovské dovolené se synem. Příští rok bych se měla vrátit zpět do zaměstnání po 3leté RD s dcerou. Teď jsem se ale dozvěděla, že jsem nepožádala zaměstnavatele o neplacené volno v době ukončení tříleté rodičovské dovolené a nástupem na druhou mateřskou. Je možné, že mě zpět vzít nemusí a dostanu výpověď bez nároku na odstupné? Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den, v případě dlouhodobé neomluvené absence přichází v úvahu okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele nebo výpověď podle § 52 písm. g). Z těchto důvodů však zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru dověděl, nejpozději však vždy do 1 roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl (viz § 58 zákoníku práce). Pakliže k neomluveným absencím došlo mezi roky 2006 a 2007, nemůže Vám zaměstnavatel dát výpověď nebo s Vámi okamžitě zrušit pracovní poměr pro neomluvené absence S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
