Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
zápočtový list
Otázka
Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu jak mám postupovat.V květnu 2010 mi končí MD.Před MD jsem pracovala 4 roky ve firmě, která skončila během mé MD. Smlouvu jsem měla na dobu neurčitou. Vím, že kdybych nepodepsala výpověď dohodou měla bych nárok na odstupné, ale z mého zaměstnavatele dostat někdy i výplatu byl problém, tudíž jsem přistoupila na výpověď dohodou s tím, že zápočtový list mi příjde poštou asi za čtyři týdny. Bohužel mi nic nepřišlo. Zaměstnavatel se odstěhoval z města a telefony mi nezvedá. Můžete mi poradit, kam bych se měla v tomto případě obrátit?
Odpověď
Dobrý den,
pakliže se Vám nepovede přivést zaměstnavatele k rozumu (netuším zda-li by mu např. nebylo možné zavolat z jiného tel. čísla, či zda není adresa na kterou by bylo možné doručit, nebo nemáte kontakt na mzdovou účetní s razítkem, přes kterou by bylo možné zaměstnavate obejít atd.), tak zřejmě nezbude, než zaměstanvatele "popostrčit" a to buď rovnou podáním žaloby na vydání zápočtového listu (potvrzení o zaměstnání) k soudu nebo přes stížnost na místně příslušný Inspektorát práce.
Samozřejmě nelze vyloučit, že zaměstnavatel nevydá zápočtový list bez ohledu na soudní rozsudek a následně ukládané soudní pokuty za jeho neuposlechnutí či pokuty z Inspektorátu práce (Insp. nemůže uložit povinnost vydat zápočtový list, ale může uložit pokutu za porušování povinností zaměstnavatele). V takovém případě nezbude než se obejít bez zápočtového listu, k čemuž bude zřejmě třeba dát dohromady podklady dosvědčující údaje, které by zaměstnavatel jinak uvedl v zápočtovém listu (či respektive v jeho oddělené části). V praxi proto bývá důležité hlídat si "výplatní pásky", pracovní smlouvu (s případnými dodatky) i dohodu o skončení pracovního poměru.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
