Společnou cestou -

Dobrý den, omlouvám se za delší příspěvek, který je však potřebný k uvedení do situace...

Zaměstnvatel na mě vyvíjel několik měsíců nátlak, abych ukončil svůj pracovní poměr. Nejprve mě vyzvali, abych podepsal dohodu o rozvazání PP bez odstupného - logicky jsem odmítnul. Následoval vytýkací dopis, který jsem mohl díky prokazatelným údajům úspěšně negovat a zároveň jsem se zmínil,že za daných okolností (zastrašování) by bylo pravděpodobně nejlepší ukončení PP za standardních podmínek. Následoval telefonát jednatele, který mi sprostě vyhrožoval "sociální" likvidací, snížením platu. Nenechal jsem se zastrašit. Poté mi v práci věnovali "zvýšenou péči", zkreslovali mé výsledky, možnost čerpat dovolenou byla podmíněna podpisem dohody bez odstupného,dále jsem např. nebyl jako jediný pozván na celofiremní workshop (prý chci odejít a nemá to smysl) atd... nic na mě neměli a nemají... Naposledy mi hrozili, že mě pošlou na 60% (nemáme odbory). Na to konto jsem jim sdělil, že budu případně souhlasit s 60% režimem. Z toho znervózněli a nabízeli mi jeden plat na rozloučenou. Trval jsem na standardních 3. Vleklost celé kauzy přispěla k tomu, že jsem navrhnul kompromis - rovnocenný kompromis v jejich podání znamenal 1.5 platu...odmítnul jsem...výsledkem jednání byl návrh dohody o ukončení PP a 2 platy. Chtěli mi odstupné vyplatit jako "mimořádnou odměnu", což jsem opět odmítl. Nakonec jsem podepsal dohodu, kde se hovořilo o tom, že zaměstnanci náleží odstupné ve výši 2násobku prům. výdělku a dohoda se uzavírá z důvodu personální restrukturalizace na liberecké pobočce. Na mé přání tam bylo písemně uvedeno, že se zavazují předat mi zápočtový list a účetní formality ke dni skončení PP. To nebylo splněno, nebyly mi ani vyplaceny stravenky za poslední 2 měsíce (rovněž uvedeno jako podmínka ve smlouvě o ukončení PP) atd. Výplata odstupného je ještě před termínem splatnosti ...Nyní konečně k mému dotazu:

Uvědomuji si, že ze zákona je min. odstupné v případě restrukturalizace trojnásobek prům.výdělku. Vzhledem k úrovni jednání majitelů společnosti se vážně zabývám otázkou, zda je za dané situace možné/reálné se nějak domáhat vyplacení zákonného minima, tj. 3 násobku? Dobře si však uvědomuji, že jsem dohodu podepsal a tím jsem s jejím zněním vyslovil souhlas. Nyní si ale kladu otázku, zdali je za daných podmínek taková dohoda a tím pádem i rozvázání prac. poměru vůbec platné a jaké jsou příp. další možnosti mého postupu? O pokračování PP v dané firmě však z výše uvedených důvodů skutečně nemám zájem... Upřímně konstatuji, že mi jde více o princip než o jeden plat. Jak jsem totiž zjistil, stejný postup zaměstnavatelé použili v minulosti na více kolegů a hodně jich podlehlo...Mám nutkání podat podnět k šetření na inspektorát práce.

Děkuji za Váš názor a vyjádření, zdali je dohoda v tomto znění platná a zdali by byl můj nárok na min. odstupné oprávněný?

Jsem vděčný, že mohu využít asistence Vaší poradny a velice si vážím Vaší práce. Do nového roku Vám přeji vše nejlepší!