Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
problem s ucetni
Otázka
Dobrý den.Obracim se na Vas s prozbou. Mam problem se svoji ucetni v praci kde pracuji uz pomalu druhym rokem,a posledni dobou mi nenechava ani zivotni minimum pro ctyrclenou rodinu. Mam execuci na plat a firemni pujcku. Muj problem je v tom ze jsem uz podobu ctyr mesicu dostal na vyplatu 5000kc ale muj prijem na vyplatni pasce je 12000kc.Strhava se exekuce a firemni pujcka a pokazde si to strhava jinak.Exekuce je stanovena na 3000kc exekutorem ale firemni pujcku si strhne jak chce. Moje otazka je takova zda jse smi strhavat exekuce i kdyz mi nezbyva zivotni minimum pro ctyrclenou rodinu. Mam jeste jeden problem stim ze mi ucetni vsude uvadi cestovne a proto se chci zeptat jestli se uvadet ma?
Dekuji predem za Vasi odpoved
S pozdravem p.Frgelec
Odpověď
Dobrý den,
při srážkách ze mzdy musí účetní respektovat ustanovení §§ 145 - 150 zákoníku práce, včetně navazujících předpisů stanovujících výpočet nezabavitelné částky. Pakliže se u jedné mzdy sejdou srážky z důvodů exekuce a z důvodů dohody ze zaměstnancem (předpokládám, že o to jde u srážek na "firemní půjčku"), nemůže účetní svévolně provádět srážky pod tzv. nezabavitelnou částku. Je na místě upozornit, že nezabavitelná částka není životní minimum, ale zvláštní částka vypočtená zákonným způsobem (viz. dále).
Takový postup je možný pouze na základě dohody o srážkách ze mzdy, nejde-li o srážky ve prospěch zaměstnavatele (ust. § 148 odst. 2 věta druhá). Účetní se tudíž musí vypořádat s tím, jaké mají dané srážky pořadí (či případně přednostní postavení), ale nemůže situaci řešit tak, že vypočítá nezabavitelnou částku pro exekuci a z této částky pak strhne srážky stanovené dohodou se zaměstnancem. Takovéto srážky jsou nepřípustné a zaměstnavatel se vystavuje riziku, že si zaměstnanec podá stížnost na inspektorát práce (což může vést k pokutě), nebo ho o vyplacení neoprávněně sražené části mzdy bude žalovat (vyloučit nelze ani okamžité zrušení prac. poměru).
Budete-li si chtít spočítat nezabavitelnou část mzdy, můžete vyoužít např. internetové kalkulačky na adrese: http://www.vyplata.cz/vypocty/vysenezabavitelnecastkyzemzdy_rozc.php. Zatím zde není k dispozici kalkulačka s údaji pro rok 2010, ale předpokládám, že se zde objeví v krátké době (ke změnám pro rok 2010 viz. - http://www.mesec.cz/clanky/srazky-ze-mzdy-vuci-dluznikum-jsou-letos-mirnejsi/).
Pokud jde o cestovní náhrady, tak nejde o náhrady mzdy (pakliže je tedy pojem cestovní náhrady používán správně) a tento příjem (náhrada nákladů pracovní cesty) není uveden ve výčtu ust. § 299 občanského soudního řádu ani ust. § 145 zákoníku práce a tudíž se nemá do srážek ze mzdy zahrnovat.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
