Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
výše podpory
Otázka
Dobrý den,
můj problém spočívá v tom, že již čtvrtým rokem pracuji u soukromé podnikatelky v oboru zahradnictví, jedná se o klasický hlavní prac. poměr, ale moje smlouva zní jako Dohoda o provedení práce, rozsah práce je dvacet hodin týdně a měsíční mzda činí něco málo přes šest tisíc. Ráda bych prac. poměr ukončila a šla na úřad práce, tudíž se chci zeptat, z jaké částky mi vyměří podporu (zda z mého 6tisícového platu, či minimální mzdy), a dále se chci zeptat na situaci, jak by to bylo s výší podpory v případě, že bych např. nastoupila jako pokladní, pracovala týden a poté prac. poměr ukončila-v tomto případě by mi úřad práce vyměřoval podporu z posledního (týden trvajícího)zaměstnání?
Odpověď
Dobrý den,
předpokládám, že nejde o dohodu o provedení práce (limit 150 hodin ročně), ale o dohodu o pracovní činnosti (limit 20 hodin týdně). Pakliže vzniká nárok na podporu (v posledních 3 letech alespoň 12 měsíců doby důchodového pojištění, nebo alespoň tzv náhradní doby zaměstnání (např. péče o dítě mladší 4 let)), počítá se podpora v nezaměstnanosti z poslední výdělečné činnosti bez ohledu na to, jak dlouho tato činnost trvala a zda odpovídala minimální mzdě.
Výjimky jsou zde v zásadě dvě a u jedné nejde o výjimkou v pravém slova smyslu.
Zaprvé je třeba zkoumat případy, kdy je podmínka 12 měsíců splněna započtením náhradní doby. V takovém případě se totiž může stát, že jako poslední činnost bude náhradní doba a v takovém případě se bude počítat podpora zvláštním procentem z průměrné mzdy v národním hospodářství (v praxi jde o min. podporu kolem 3,5 - 2,5 tisíce měsíčně).
Zadruhé zákon u osob, které nepotřebovali započítání náhradní doby, rozlišuje, zda poslední výdělečná činnost byla či nebyla dobou důchodového pojištění. Pakliže nebyla, tak se nebude výdělek počítat z poslední výdělečné činnosti, ale z poslední doby důchodového pojištění. V praxi to znamená, že v případě práce v pracovním poměru mohu po ukončení zaměstnání vzít na přivýdělek dohodu o provedení práce (nezakládá účast na důchodovém pojištění), aniž bych si tím způsobil, že budu pobírat podporu z této dohody.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
