Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Jaká je výše dávky "podpora v nezaměstnanosti" po MD?
Otázka
Dobrý den,už jednou jsem se zde informovala ohledně výpovědi z prac.poměru po MD,z rod.důvodů.Situace se trochu změnila,proto bych chtěla požádat o radu jěště jednou.18.dubna dovrší dcerka 3let,a měla bych nastoupit zpátky do zaměstnání po MD po 6ti letech(2x3roky MD),se smlouvou na dobu neurčitou.Jelikož nebudu moci nastoupit z důvodu,že nemám nikoho kdo by děti hlídal a vodil do školky/školy v době kdy bych byla já a manžel v práci,jste mi doporučily nastoupit alespoň na 1 prac. den,z důvodu výše podpory v nezam.,a ukončit prac.poměr dohodou.Nyní jsem se informovala znovu u zaměstnavatele a ten požaduje 2 měs.před nástupem si dohodnout schůzku,pro vyzvednutí zdrav,dotazníku a jestli vůbec by mě vzali zpátky do práce,že neví!A prý kdyby mě zpátky vzali,že bych musela podepsat znovu prac.smlouvu!Kdybych chtěla znovu nastoupit,můžou to požadovat?mám prac.smlouvu na dobu neur.Kdyby se mnou rozvázali prac.poměr 2 měs.před nástupem po MD,mám pravděpodobně nárok na odstupné? a jak se potom vypočítá podpora v nezaměst.?Jestli potom pro mě není výhodnější ukončit prac.poměr dohodou,s tím nástupem na 1 den ale bez odstupného,nebo naopak.Prosím poradíte?Určitě to budou zkoušet všelijak,abych věděla co a jak.Zkrácenou prac.dobu mě neumožní!Děkuji
Odpověď
Dobrý den,
pakliže trvá pracovní poměr, je zaměstnavatele povinen Vám po skončení rodičovské dovolené přidělovat práci podle platné pracovní smlouvy. Pakliže by pro Vás neměl práci, mohl by Vám dát výpověď, ale s dvouměsíční výpovědní lhůtou (počítanou od začátku měsíce následujícícho po měsíci, ve kterém Vám bude doručena) a s odstupným (dle zákoníku práce minimálně trojnásobek průměrného výdělku). Do skončení pracovního poměru trvá Vaše povinnost pracovat a zaměstnavatelova povinnost přidělovat Vám práci. Pakliže by ji pro Vás neměl, nezbylo by mu než Vám vyplácet náhradu mzdy. S tímto můžete kalkulovat ve Vašich úvahách.
Ještě během rodičovské dovolené by s Vámi mohli rozvázat pracovní poměr za předpokladu, že došlo k zrušení či přestěhování zaměstnavatele nebo jeho příslušné části (myšleno stěhování mimo sjednané místo výkonu práce). Pokud by šlo o takovýto případ a zaměstnavatel např. zaslal výpověď již v lednu. Skončil by pracovní poměr k 31.3. a bylo by k úvaze, zda-li by se Vám nevyplatilo zkrátit si rodičovskou dovolenou a vrátit se do zaměstnání ještě na část března. Jinak samozřejmě platí co již bylo řečeno - pakliže mezi skončením péče o dítě a registrací na ÚP není výdělečná činnost, nelze přiznat podporu počítanou s dosahovaného výdělku. Pokud jde o odstupné tak to je u organizačních důvodů přiznáváno vždy (min. trojnásobek).
Zaměstnavatel by samozřejmě neměl vědět, že nemáte hlídání pro dítě (jelikož jinak by Vás mohl tlačit k tomu, že se musíte vrátit a pracovat nebo si dát výpověď sama ) či byste si popřípadě měla promyslet, kde se Vám vyplatí raději si např. na dva měsíce zaplatit hlídání a nepřijít o odstupné a o nárok na vyšší podporu.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
