Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nárok na dovolenou
Otázka
Dobrý den. 16.listopadu 2009 jsem nastoupila do zaměstnání na dobu určitou do 31.12.2009 se zkušební dobou 1 měsíc. Smlouvu mi prodloužili do 30.6.2010. Chtěla bych se zeptat, jestli za rok 2009 mám nárok na nějakou dovolenou. Protože zaměstnavatel určil,že do konce února 2010 se musí vybrat stará dovolená.Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den, jelikož nesplňujete podmínky nároku na dovolenou za kalendářní rok, je třeba zkoumat, zda Vám vznikne nárok na dovolenou za odpracované dny. Podle délky pracovního poměru lze usuzovat, že jste odpracovala alespoň 21 dní. Vznikne Vám tedy nárok na dovolenou v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dní. Dovolená za kalendářní rok činí podle zákona 4 týdny (některým zaměstnancům náleží více např. pedagogové mají nárok na 8 týdnů), někteří zaměstnavatelé poskytují dovolenou delší. Bohužel nevím, kolik dnů jste odpracovala od počátku pracovního poměru do konce roku ani kolik týdnů dovolené poskytuje Váš zaměstnavatel. Nemohu se vyjádřit, zda a kolik dnů by Vám náleželo (resp. vezmu-li, co Vám minimálně může náležet, tak za odpracovaných 21 dnech při nároku na 4 týdny je to 1,5 dne dovolené). S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
