Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Náleží mi odstupné?
Otázka
Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat. Jsem u zaměstnavatele zaměstnaná čtvrtý měsíc a mám smlouvu na dobu určitou jeden rok. Po skončení zkušební doby mi zaměstnavatel oznámil, že se bude podnik za měsíc úplně rušit.A výpověď mi dá dohodou.O odstupném ale vůbec nemluvil,spíše ho ani nechce dát. Zajímalo by mě, zda mám nárok na odstupné a na co si mám dát pozor při podpisu výpovědi, aby mi poté zaměstnavatel nemohl říct,že ve výpovědi se nepsalo nic o odstupném,apod.?
Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
pakliže přistoupíte na skončení pracovního poměru dohodou, měla by jste si hlídat zda je v dohodě uvedeno, na jaké odstupné máte nárok, nebo alespoň to, že se dohoda uzavírá z důvodu rušení zaměstnavatele. V dohodě je přípustné v podstatě vše, takže Vám nic nebrání, abyste podepsala dohodu, podle které Vám nenáleží žádné odstupné (tedy dohodu bez uvedení důvodu skončení a sjednání odstupného).
Nepodaří-li se Vám dohodnout na vzájemně přijatelných podmínkách dohody o skončení pracovního poměru, bude zaměstnavatel situaci muset řešit výpovědí pro rušení zaměstnavatele. S takovýmto typem výpovědi zákoník práce spojuje jednak dvouměsíční výpovědní dobu (počítá se od začátku měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla doručena), po kterou zaměstnavatel musí přidělovat práci (nebo alespoň vyplácet náhradu mzdy) a dále má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
