Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Ukončení pracovního poměru
Otázka
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda mi může zaměstanavatel dát výpověď z pracovního poměru souběžně s končící 3letou rodičovskou dovolenou? Zaměstnavatel pro mě práci nemá, výpověď bude z nadbytečnosti, bude uvedena ve výpovědi a dostanu 3násobek průměrného výdělku. Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
pakliže půjde o výpověď podle písm. c) (nadbytečnost), tak zaměstnavatel musí s výpovědí počkat na to, až se vrátíte z rodičovské dovolené. Poté Vám poběží dvouměsíční výpovědní lhůta počítaná od začátku měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena (po tuto dobu Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci dle pracovní smlouvy, vyplácet náhradu mzdy či nařídit čerpání případného zbytku dovolené). Zároveň Vám vznikne nárok na odstupné a to dle zákoníku minimálně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Nic Vám samozřejmě nebrání, abyste se zaměstnavatelem uzavřela dohodu o skončení pracovního poměru, ale zaprvé by bylo vhodné uvážit, jaké nároky byste měla v případě výpovědi a za druhé si dát pozor na to, že z hlediska úřadu práce je výhodnější, pakliže po skončení rodičovské dovolené nastoupíte alespoň na chvíli do práce.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
