Společnou cestou -

Dobrý den, zaměstnavatel je povinen poskytnout rodičovskou dovolenou nejvýše do tří let dítěte. Čtvrtý rok, který jste strávila s dítětem doma tedy již nebyl rodičovskou dovolenou. Lze uvažovat o tom, že šlo o neplacené volno. Tato skutečnost toho ale mnoho nezmění. Stále zde máme pracovní smlouvu (předpokládám, že pracovní poměr nebyl ukončen, ani nešlo o pracovní poměr na dobu určitou, který skončil uplynutím doby), která říká, že zaměstnavatel je povinen Vám přidělovat danou práci.

Pakliže pro Vás zaměstnavatel nemá práci, může se s Vámi pokusit dohodnout na převedení na jinou práci, nechat Vás doma s náhradou mzdy či pracovní poměr ukončí. Pracovní poměr může skončit dohodou nebo výpovědí. Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů, které uvádí zákoník práce (§ 52). V případech, že pro zaměstnance nemá ptáci je nejčastějším důvodem nadbytečnost, dále připadá v úvahu zrušení či přemístění zaměstnavatele nebo jeho části. Bude-li Vám dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, jež počíná běžet od následujícího měsíce po podání výpovědi. Ze všech uvedených důvodů náleží zaměstnanci odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku. (Pokud dáte výpověď Vy, nevzniká nárok na odstupné).Zaměstnavatel se může také pokusit uzavřít s Vámi dohodu, zde je pak na obou stranách, jaké podmínky ukončení pracovního poměru si dohodnou. Pokud je v dohodě jako důvod skončení uveden některý z výše jmenovaných důvodů, pak zaměstnanci také náleží odstupné ve výše uvedené výši.

Doporučovala bych zaměstnavateli zaslat písemně doporučeně oznámení, že jelikož Váš pracovní poměr nezanikl nastoupíte dne.... opět do zaměstnání a žádáte, aby Vám zaměstnvatel přiděloval práci podle pracovní smlouvy. Trochu mám obavy, aby zaměstnavatel místo přidělování práce, návrhu na dohodu nebo výpovědi nezaslal okamžité zrušení pracovního poměru za hrubé porušení pracovních povinností spočívající v dlouhodobé neomluvené absenci. Jde o to, že rodičovskou dovolenou jste oprávněna čerpat do 3 let. Neplacené volno je věcí dohody zaměstnavatele se zaměstnancem, čili záleží na vůli zaměstnavatele, zda jej zaměstnanci udělí. Pokud by šlo o okamžité zrušení, je poměrně jasné, že Vám nenáleží odstupné (navíc toto bude uvedeno v zápočtovém listě a Vám nebude náležet podpory v nezaměstnanosti po dobu 6 měsíců). Totéž platí, pokud Vám zaměstnavatel dá výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. g) pro závažné porušení povinností nebo soustavné, méně závažné porušení povinností. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou