Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
co po mateřské a odstupné
Otázka
Dobrý den, mojí dceři budou v 04/2010 čtyři roky. Ve věku tří let mi zaměstnavatel podepsal, že můžu zůstat s dítětem doma do čtyř let věku. Chci se zeptat jaké mám nyní možnosti. Mám nárok na odstupné, když nedostanu zpět místo, které mám ve smlouvě a nebudu souhlasit s jiným místem, které mi zaměstnavatel nabídne. Děkuji za odpoveď.
Odpověď
Dobrý den, po návratu do zaměstnání by Vám zaměstnavatel měl přidělovat práci podle pracovní smlouvy (do druhu práce a místa výkonu práce). Pakliže ji pro Vás nemá, má k dispozici několik možností. Může se s Vámi pokusit domluvit na převedení na jinou práci. Nebudete-li souhlasit, nemůže Vás na jinou práci převést (předpokládám, že nebudou existovat důvody, kdy má zaměstnavatel povinnosti převést na jinou práci - http://www.vyplata.cz/zamestnanec/prevedeninajinoupraci.php). Dále Vás může nechat doma pro překážku v práci na straně zaměstnavatele spočívající v dočasném omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách. Zaměstnanci v takovém případě náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Náhrada může po dohodě s odbory nebo povolení úřadu práce činit 60% průměrného výdělku.
Také se může rozhodnout pro ukončení pracovního poměru. Pracovní poměr může skončit dohodou nebo výpovědí. Pokud by se rozhodl pro výpověď, pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, jež běží od následujícího měsíce po doručení. Předpokládám, že by šlo o některý z důvodů uvedené v § 52 písmene a) až c) zákoníku práce (tzv. organizační - rušení, přemístění, nadbytečnost). V těchto případech Vám náleží odstupné minimálně ve výši trojnásobku průměrné mzdy. Pakliže bude usilovat o dohodu, je třeba zvážit, zda nabízí přijatelné podmínky (pokud to spočítáme, tak v případě výpovědi získáte 5 mezd – 2 mzdy po dobu výpovědní doby a 3 jako odstupné). Bude-li v dohodě jako důvod uveden některý z výše uvedených organizačních důvodů, vzniká Vám právo na odstupné (trojnásobek průměrné mzdy) bez ohledu na to, zda je to v dohodě výslovně uvedeno. Pakliže byste podala výpověď Vy, nárok na odstupné není.
Jediné, co nyní můžete udělat je zaslat zaměstnavateli dopis, ve kterém mu připomenete, že dne x Vám končí neplacené volno a budete se opět vracet do zaměstnání a požádáte jej, aby Vám sdělil, kdy se máte dostavit (např.pracujete-li ve směnách). S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
