Společnou cestou -

Dobrý den, pakliže potřebujete rychlou odpověď, lze v budoucnu doporučit kontaktovat nás prostřednictvím telefonu či osobně. Internetové dotazy vyřizujeme v pořadí, v jakém dorazí. Skutečnost, že věc spěchá, jsem se dozvěděla ve chvíli, kdy přišla řada na Váš dotaz. Doufám tedy, že uvedené informace ještě využijete.

Po návratu do zaměstnání je na zaměstnavateli, aby Vám přiděloval práci podle pracovní smlouvy (co do místa a druhu práce). Pakliže máte v pracovní smlouvě uveden druh práce a místo výkonu práce (pokud by např. místem výkonu práce byla Praha, může Vám přidělovat práci v kterékoliv své provozovně v rámci Prahy), lze toto měnit jen dohodou obou stran. Zaměstnavatel Vás má povinnost a možnost převést Vás na jinou práci jen za určitých podmínek (http://www.vyplata.cz/zamestnanec/prevedeninajinoupraci.php).

Pakliže se nedohodnete na změně pracovního poměru, může Vás nechat doba pro překážky na straně zaměstnavatele spočívající v dočasném omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách. Zaměstnanci v takovém případě náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Náhrada může po dohodě s odbory nebo povolení úřadu práce činit 60% průměrného výdělku. Další možností je ukončení pracovního poměru. Pracovní poměr může skončit dohodou nebo výpovědí. Pokud by se rozhodl pro výpověď, pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, jež běží od následujícího měsíce po doručení. Předpokládám, že by šlo o některý z důvodů uvedené v § 52 písmene a) až c) zákoníku práce (tzv. organizační - rušení, přemístění, nadbytečnost), náleží Vám odstupné minimálně ve výši trojnásobku průměrné mzdy. K výpovědi jej však nemůžete donutit. Pakliže bude usilovat o dohodu, je třeba zvážit, zda nabízí přijatelné podmínky (pokud to spočítáme, tak v případě výpovědi získáte 5 mezd – 2 mzdy po dobu výpovědní doby a 3 jako odstupné). Bude-li v dohodě jako důvod uveden některý z výše uvedených organizačních důvodů, vzniká Vám právo na odstupné (trojnásobek průměrné mzdy) bez ohledu na to, zda je to v dohodě výslovně uvedeno. Pakliže byste podala výpověď Vy, nárok na odstupné není.

Doporučovala bych zaměstnavateli zaslat doporučený dopis, ve kterém mu oznámíte, že dne x nastoupíte opět do zaměstnání a požádáte jej, aby Vám od tohoto dne přiděloval práci podle pracovní smlouvy.

Jen pro informaci z hlediska výše podpory v nezaměstnanosti je pro Vás výhodnější, pokud po rodičovské dovolené ještě nastoupíte na nějakou dobu do zaměstnání.Pakliže byste nastoupila na úřad práce po skončení rodičovské dovolené, činila by výše podpory cca 3 500 Kč. Pokud byste po rodičovské dovolené ještě odpracovala nějakou dobu, počítala by se výše podpory z průměrného výdělku. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou