Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nástup do zaměstnání v době rodičovské dovolené a výpověď
Otázka
Dobrý den, ihned po mateřské dovolené jsem se vrátila do původního zaměstnání (domluva se zaměstnavatelem). Pobírám rodičovský příspěvek, je možné, abych byla propuštěna z organizačních důvodů? Nebo zde lze také aplikovat zákaz výpovědi u zaměstnance čerpající rodičovskou dovolenou? Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
je třeba rozlišovat rodičovskou dovolenou a čerpání rodičovského příspěvku. Rodičovská dovolená je upravena zákoníkem práce a jde o druh dovolené, u které zaměstnavatel musí vyhovět žádosti o její čerpání. Rodičovská dovolená náleží v rozsahu o který zaměstnanec požádá, maximálně však do tří let věku dítěte.
Oproti tomu rodičovský příspěvk je dávkou státní sociální podpory, která může být čerpána po do dvou, tří nebo čtyř let věku dítěte. Není nijak vázána na rodičovskou dovolenou, takže zaměstnanec na rodičovské dovolené na ni nemusí mít nárok a naopak nic nevylučuje, aby ji pobíral zaměstnanec, který rodičovskou dovolenou vůbec nečerpá.
Z hlediska zákazu výpovědi (viz. ustanovení §§ 53 a 54 zákoníku práce) je jedním z důvodů, pro které zaměstnavatel nemůže dát výpověď, to, že zaměstnanec nebo zaměstnankyně čerpá rodičovskou dovolenou (a i zde existují výjimky). Nikde zde nenajdeme nic o rodičovském příspěvku, takže zaměstnanci, který čerpá rodičovský příspěvek, ale nikoliv rodičovskou dovolenou, může dát zaměstnavatel výpověď bez zvláštního omezení.
Ve Vaší situaci by tak bylo možné uvažovat o zákazu výpovědi pouze v situaci, kdyby zde existovaly dva pracovní poměry. Šlo by o případ, kdybyste si sjednala druhý pracovní poměr na dobu, po kterou na prvním pracovním poměru čerpáte rodičovskou dovolenou. V takovém případě by se použil zákaz výpovědi vůči prvnímu pracovnímu poměru (u kterého čerpáte rodičovskou dovolenou), zatímco druhý pracovní poměr by bylo možné vypovědět bez zvláštního omezení.
Pro úplnost si dovolím uvést, že u zákazu výpovědi je třeba důsledně rozlišovat, o jaké organizační výpovědní důvody jde - pokud by šlo o rušení nebo stěhování zaměstnavatele nebo jeho části (výpovědní důvody písm. a) a b)), tak by výpověď byla platná bez ohledu na zákaz výpovědi, zatímto v případě ostatních organizačních důvodů (písm. c)) se zákaz výpovědi použije a zaměstnavatel tudíž musí s výpovědí počkat na skončení rodičovské dovolené.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
