Společnou cestou -

Dobrý den, nárok na podporu Vám vznikne započtením náhradní doby zaměstnání (péče o dítě do 4 let). Z hlediska výše podpory je podstatné, co bude poslední činností před zařazením do evidence úřadu práce. Pakliže byste po skončení neplaceného volna odpracovala ještě nějakou dobu (dle našeho názoru postačuje jediný den), počítala by se výše podpory v nezaměstnanosti z průměrného výdělku.

Po návratu do zaměstnání je na zaměstnavateli, aby Vám přiděloval práci podle pracovní smlouvy. Není-li toho schopen, je na něm, jaký způsob řešení zvolí (pokusí se s Vámi dohodnout na změně pracovní smlouvy, nechává Vás doma s náhradou mzdy nebo s Vámi ukončí pracovní poměr). Určení pracovní doby je sice věcí zaměstnavatele, ale zákoník práce mu ukládá při zařazování zaměstnanců do směn přihlížet k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Dále má povinnost vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody (§ 241 zákoníku práce). Bohužel zákoník nedefinuje pojem „vážné provozní důvody“. Z judikatury lze dovodit, že je rozhodující zejména vyhodnocení, jaký (jak významný) by představovala změna zásah do provozu zaměstnavatele ve srovnání se stavem, kdy pracuje po stanovenou pracovní dobu. Jen pokud by byl znemožněn narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz, lze dovodit, že tu jsou vážné provozní důvody. Záleží tedy na tom, jaké zaměstnání vykonáváte. Kdyby Vám zaměstnavatel odmítl vyhovět, a Vy jste se domnívala, že tu nejsou vážné provozní důvody, mohla byste se obrátit na soud se žalobou o změnu pracovní doby.

Pakliže Vám nevyhovuje rozvržení pracovní doby, lze zkusit projít pracovní smlouvu, jestli Vám ta neposkytne nějakou obranu. Případně lze zkusit podat žádost o úpravu pracovní doby. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou