Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
jaké mám možnosti
Otázka
Dpbrý den,mám otázku - jak postupovat dále,když zaměstnavatel je delší dobu v ´likvidaci´a v posledních 2 měsících nám vyplácí jen ´očesanou mzdu´tzn.mzdu bez prémiíí a odměn(ty nám bohužel dělali většinu výplaty)s odůvodněním,že nemá peníze a sám si odjel na hodně luxusní dovolenou.Firma pravděpodobně spěje k úpadku,ale bohužel netušíme kdy k tomu může dojít.a teď k otázce-protože mám smlouvu na dobu neurčitou,chtěl bych vědět,zda-li musím vydržet,za takových to podmínek až do úplného konce,kvůli odstupnému a zda-li ho pak vůbec dostanu,když je firma v likvidaci.nebo mi to vyplatí např.prac.úřad a bude to pak vymáhat zpětně po zaměstnavateli?Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
pokud jsou zmíněné prémie a odměny sjednány jako tzv. nenároková složka mzdy, tak se dost dobře nelze bránit, pokud se je zaměstnavatel rozhodne nepřiznat. K posouzení charakteru odměn a prémií je zpravidla třeba prostudovat listiny, na jejich žákladě se vyplácí (pracovní smlouva, mzdový výměr, interní předpis o odměňování) a ani pak nemusí být povaha této mzdové složky zcela jednoznačná.
Máte-li získat odstupné, tak je opravdu třeba vydržet až do okamžiku, kdy Vám zaměstnavatel dá výpověď pro rušení zaměstnavatele, nebo čekat, zda se zaměstnavatel nebude více jak 15 dnů po splatnosti se mzdou, náhradou mzdy nebo její částí (na kterou máte nárok). V posledně jmenovaném případě by Vám totiž vznikla možnost okamžitě zrušit pracovní poměr (při čemž by Vám vznikl nárok na odstupné).
Jinak je samozřejmě na Vaší úvaze, zda nedojdete k závěru, že pro Vás bude za daných okolností jednodušší pracovní poměr ukončit. U výpovědi dané zaměstnancem nicméně nebudete mí nárok na odstupné. Pracovní poměr lze ukončit i dohodou, přičemž v takovém případě je zcela na dohodě, jaké budou podmínky ukončení.
Nemohu odhadnout, jak se bude vyvíjet ekonomická situace zaměstnavatele. Nelze vyloučit, že by se situace stala natolik kritická, že zaměstnavatel již nebude mít prostředky na výplaty mezd a odstupných. V takovém případě by bylo na místě podat na zaměstnavatele insolvenční návrh, přičemž v rámci tohoto řízení mají zaměstnanci přednostní postavení a navíc mohou část dlužných nároků dostat ve formě zvláštní podpory vyplacené od úřadu práce (blíže k tomuto viz. http://portal.mpsv.cz/sz/local/bk_info/aktuality_up/ochrana_zamestnancu_pri_platebni_neschopnosti_zamestnav). Nicméně nelze vyloučit, že se ani tak nepodaří zajistit plné uspokojení pohledávak zaměstnanců (je samozřejmě rozdíl mezi tím, kdy má zaměstnavatel nemovitosti, strojové vybacení atd. a případy, kdy je na leasing i kancelářské vybavení).
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
