Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
zakoník prace
Otázka
Dobrý den chtěl bych se zeptat,moje přítelkyně byla u jedné firmy od řijna do listopadu na brygádě po propuštění šla marodit a marodila až do konce ledna. Ted opet firma přibírá brigádníky,ale prý ji nemohou vzít, že prý podle zákona nemuže nastoupit na to samé místo jedině až po pul roce.Neplatí to jen pro ty co jsou vedení na Uřadu práce.Předem děkuji za odpověd.
Odpověď
Dobrý den,
opravdu mě nenapadá, podle jakého právního předpisu by dotčená "firma" nesměla Vaši přítelkyni znovu vzít. Obecně nic neomezuje možnost zaměstnanců vrátit se k bývalému zaměstnavateli, respektive jako jediné omezení můžeme chápat to, že v případě vyplacení odstupného by musel zaměstnanec vrátit poměrnou část odstupného, pakliže by pro bývalého zaměstnavatele začal opět pracovat v pracovním poměru a nebo na DPČ (takže v případě odstupného ve výši trojnásobku zaměstnanec buď nastoupí až po uplynutí tří měsíců, nebo musí vrátit poměrnou část odstupného). Můžete se zaměstnavatele zeptat, podle jakého právního předpisu by toto mělo být zakázáno, ale osobně předpokládám, že jde spíše jen o výmluvu.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
