Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
z čeho se mi vypočítá podpora v nezaměstnanosti?
Otázka
V červenci 2010 mi bude končit tříletá mateřská. Zaměstnavatel mi dží pracovní místo, ale dělala jsem na tři smněny a vrátit se tam kvůli dítěti nemohu(manžel má nepravidelnou pracovní dobu) a tak budu muset hledat zaměstnání na jednu smněnu. Pokud neseženu práci ihned po ukončení mateřské, a budu muset nastoupit na pracovní úřad zajímalo by mě z čeho mi podporu vypočítají, jestli ze zaměstnání v kterém se pořád vedená jako zaměstnanec, nebo z mateřské. Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den, pakliže jste v předchozích třech letech neodpracovala alespoň 12 měsíců, vznikne Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti započtením náhradní doby zaměstnání (péče o dítě do 4 let). V této situaci je z hlediska výše podpory podstatné, co bude poslední činností před zařazením do evidence úřadu práce. Pakliže byste po skončení rodičovské dovolené odpracovala ještě nějakou dobu (dle našeho názoru postačuje jediný den), počítala by se výše podpory v nezaměstnanosti z průměrného výdělku. V opačném případě se výše stanoví z průměrné mzdy v národním hospodářství tj. první dva měsíce by výše podpory činila 3 434 Kč, další dva měsíce 2 748 Kč a 2 519 Kč po zbývající měsíce. Podpora v nezaměstnanosti se poskytuje po dobu 5 měsíců.
Záleží tedy na tom, jakým způsobem a kdy pracovní poměr ukončíte. Pakliže bude možná dohoda o rozvázání pracovního poměru, je na Vás a zaměstnavateli k jakému datu pracovní poměr ukončíte. Nedojde-li k dohodě o ukončení pracovního poměru, nezbude, než podat výpověď. V případě výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, která počíná běžet od následujícího měsíce po doručení výpovědi druhé straně. Ukončit pracovní poměr dohodou i výpovědí můžete již v době rodičovské dovolené.
Dříve než pracovní poměr ukončíte, lze zkusit podat žádost o změnu pracní doby. Zaměstnavatel má povinnost vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody (§ 241 zákoníku práce). Bohužel zákoník nedefinuje pojem „vážné provozní důvody“. Z judikatury lze dovodit, že je rozhodující zejména vyhodnocení, jaký (jak významný) by představovala změna zásah do provozu zaměstnavatele ve srovnání se stavem, kdy pracuje po stanovenou pracovní dobu. Jen pokud by byl znemožněn narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz, lze dovodit, že tu jsou vážné provozní důvody. Záleží tedy na tom, jaké zaměstnání vykonáváte. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
