Společnou cestou -

Dobrý den, odpověď budu strukturovat podle otázek.

ad 1. V měsících, kdy jste nebyla příjemcem rodičovského příspěvku ani jste nevykonávala zaměstnání (domnívám se, že je třeba opravdu vykonávat zaměstnání a ne mít pracovní poměr, ve kterém čerpáte rodičovskou dovolenou), považuje se Vaše SVČ za hlavní.

ad 2. Váš pracovní poměr předpokládám trvá. Zaměstnavatel je povinen po návratu přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Nehraje roli, jestli se vracíte po dvou letech, po třech letech, nebo z „prodloužené rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte“ (což je ve skutečnosti neplacené volno nebo z dlouhodobé pracovní neschopnosti

ad 3. Na pracovní úřad se můžete zaregistrovat v případě, že budete mít přerušené či zrušené podnikání a nebudete zaměstnancem (evidenci nebrání zaměstnání, kdy příjem nepřesahuje 4000 Kč). Jste povinna předložit takové doklady, které budou potvrzovat skutečnosti rozhodné pro přiznání podpory a její výši. Typicky je to evidenční liste důchodového pojištění, potvrzení o zaměstnání, potvrzení o výši průměrného výdělku a u osoby samostatně výdělečně činné potvrzení o době trvání účasti na důchodovém pojištění a o vyměřovacím základu pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Je třeba upozornit na problematiku výše podpory v nezaměstnanosti.

Pakliže jste během rodičovské dovolené získala alespoň 12 měsíců doby důchodového pojištění, není se třeba obávat toho, že by se u Vás použila minimální výše podpory v nezaměstnanosti. Vedlejší výdělečná činnost je dobou důchodového pojištění jen v měsících, kdy příjem překročil stanovený rozhodný příjem. Můžete se tedy dotázat OSSZ, jakou dobu jste získala. Roli hraje i to, jak budou ukončeny výdělečné činnosti. Pokud po skončení rodičovské dovolené ještě nastoupíte do zaměstnání, bude se Vám podpora počítat buď z průměrného výdělku v zaměstnání nebo z vyměřovacího základu OSVČ – podle toho, co skončí poslední, popř. z obou činností, skončí-li ve stejný den. Pakliže již nenastoupíte do zaměstnání, bude se výše podpory počítat z vyměřovacího základu OSVČ. Kdybyste nesplnila potřebnou dobu důchodového pojištění, SVČ byste ukončila před skončením rodičovské dovolené a ani po rodičovské dovolené jste již nenastoupila do zaměstnání, použije se právě zmiňovaná minimální podpora (tj. částky do 3 500 Kč).

ad 4. Tento dotaz souvisí s otázkou č.2. Jak již bylo uvedeno, je na zaměstnavateli, aby danou práci přiděloval. Pakliže toho není schopen, může Vám poskytovat náhradu mzdy (překážka v práci na straně zaměstnavatele nebo s Vámi pracovní poměr ukončit, ať dohodou nebo výpovědí. Nepředpokládám, že by byly splněny důvody k výpovědi pro porušení „pracovní kázně“ nebo zdravotní důvody. Výpověď by tedy byla pro některý z organizačních důvodů (rušení, přemístění, nadbytečnost), kdy zaměstnanci náleží odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku. Dostanete-li výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, která počíná běžet od následujícího měsíce po doručení. U dohody záleží na tom, na čem se obě strany dohodnout (kdy pracovní poměr skončí, zda náleží odstupné). Bude-li v dohodě jako důvod ukončení pracovního poměru uveden některý z organizačních důvodů, náleží odstupné bez ohledu na to, zda bylo sjednáno či ne. V případě, že podáte výpověď Vy nevzniká nárok na odstupné. O době skončení pracovního poměru platí tatáž výpovědní lhůta jako pro zaměstnavatele. V případě, že byste chtěla ukončit pracovní poměr hned, musel by zaměstnavatel přistoupit na dohodu. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou