Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
nárok na podporu v nezaměstnanosti
Otázka
Dobrý den,mám dotaz,1.10.2007 jsem nastoupila do zaměstnání.27.4.09 jsem nastoupila na nemocenskou,která trvá doposud,bude mi ukončena 12.2.2010.Tím mě končí i podpůrčí doba na nemocenské.Byl mi přiznán částečný invalidní důchod 1.stupně.Byla jsem toto ohlásit v zaměstnání a ptala se,zda bude se mnou sepsána nová smlouva,chtěla jsem pracovat na zkrácený úvazek 6hod.denně.Bylo mi řečeno,že o mě nemají již zájem,abych počítala s tím,že mi dají výpověď dohodou a nebo že mám výpověď podat sama-také ukončení dohodou.Chci se optat,zda budu mít nárok na podporu v nezaměstnanost a jak dlouho. Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den, vzhledem k tomu, že jste se měla vrátit do zaměstnání již 12.2. nevím, zda Vám uvedené informace ještě pomohou. Na internetové dotazy odpovídáme v pořadí, v jakém nám dojdou. Nejpozději do 14 dní. Pro zaměstnavatele je rozhodující, zda můžete konat dosavadní práci. Řídí se posudkem závodní preventivní péče. Pakliže jste schopna danou práci vykonávat, musí Vám přidělovat práci podle pracovní smlouvu. Není-li tomu tak, je povinen Vás převést na vhodnou práci. Nebo s Vámi může rozvázat pracovní poměr výpovědí či se pokusit uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru. Výpověď a dohoda o ukončení pracovního poměru není totéž, jde o dva různé způsoby skončení pracovního poměru. Zaměstnavatel má zákonem vymezené důvody k výpovědi. Pakliže by šlo o výpověď ze „zdravotních důvodů“ (§ 52 písm. e)), jež nejsou následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, nenáleží odstupné. Jde-li o následek pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, náleží odstupné ve výši 12násobku průměrného výdělku. Totéž platí pro dohodu o skončení pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů. Nejsou-li dány zdravotní důvody (neexistuje posudek, dle kterého nejste schopna danou práci konat), je otázkou, zda jsou dány jiné důvody k výpovědi. Kdyby šlo o tzv. organizační důvody (rušení, přemístění, nadbytečnost), náleží odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku. Takové odstupné náleží v případě dohody z týchž důvodů. Budete-li uzavírat dohodu, je na obou stranách, jaké podmínky ukončení si dohodnou.
Pakliže jste schopna danou práci vykonávat, ale chcete snížit úvazek, nemusí s touto změnou zaměstnavatel souhlasit. Je pak na Vás, abyste pracovní poměr ukončila.
Na základě pospané situace lze potvrdit vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti. Podpora v nezaměstnanosti se poskytuje různou dobu, v závislosti na věku: do 50 let náleží po dobu 5 měsíců, od 50 – 55 let po dobu 8 měsíců a nad 55 po dobu 11 měsíců. V případě potřeby svůj dotaz doplňte. S přáním hezkého dne Květa Kudová, Občanská poradna o.s Společnou cestou
