Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Mám nárok na odstupné ???
Otázka
Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou, jelikož si nejsem jistý. Pracuji ve firmě 2 roky, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, s určitou adresou výkonu práce. Firma se bude stěhovat 1.dubna 2010 do lokality, která je pro mne dosti vzdálená. Zaměstnavatel ještě nepřišel s novou pracovní smlouvou a předpokládám že ji připravý až na konci března(jelikož předpokládá, že ve firmě budu nadále pracovat-což nechci).Musí v tomto případě zaměstnavatel dát 2 měsíční výpovědní lhůtu? Dále se chci se zeptat zdali mám vůbec nárok na odstupné a v jaké výšši, když nepodepíši novou smlouvu, kterou zaměstnavatel musí vyhotovit. Na co si dát pozor při výpovědi a jakým způsobem by měla být formulovaná? Velice Vám děkuji za radu.
Odpověď
Dobrý den, podstatné bude, jak je vymezeno místo výkonu práce v pracovní smlouvě. Pakliže se bude zaměstnavatel stěhovat na místo, které bude kryto dosavadní pracovní smlouvou, bude Vaší povinností vykonávat sjednanou práci i na tomto pracovišti (např. je v pracovní smlouvě uvedeno místo výkonu práce Praha a zaměstnavatel se stěhuje na druhý konec Prahy – nové místo výkonu práce odpovídá pracovní smlouvě).
V případě, že se zaměstnavatel stěhuje na místo, které již dosavadní smlouva nepostihuje, je zcela na Vás, jestli přistoupíte na změnu místa výkonu práce (v podstatě není třeba podepisovat novou pracovní smlouvu, postačí sepsat dodatek k dosavadní pracovní smlouvě). Nepřistoupíte-li na změnu pracovního místa, bude na zaměstnateli, aby se s Vámi vypořádal. Je jeho povinností přidělovat práci podle podepsané pracovní smlouvy. Pakliže takovou práci nemá, může s Vámi ukončit pracovní poměr, a to dohodou nebo výpovědí. V případě výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, jež počíná běžet od následujícího měsíce po jejím doručení. Je-li důvodem výpovědi přemístění zaměstnavatele (§ 52 písm. b)), přísluší zaměstnanci odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku. Pakliže pro Vás po dobu výpovědní lhůty nemá vhodnou práci, může Vás nechat doma s náhradou mzdy. Podáte-li výpověď Vy, nárok na odstupné nevzniká. Pokud jde o odhodu, je na obou stranách, jaké podmínky si dohodou. Bude-li v dohodě jako důvod skončení pracovního poměru uvedeno přemístění zaměstnavatele, náleží odstupné ve stejné výši jako u výpovědi, bez ohledu na to, zda byl nárok na odstupné výslovně sjednán v dohodě. Vzory výpovědi a dohody můžete najít např. na http://www.pracovni-smlouva.cz/vypoved-z-pracovniho-pomeru-zamestnavatelem-vzor/ (ve vzoru výpovědi se § 62 odst. 5 týká hromadného propouštění), http://www.profesia.cz/cms/kariera-v-kostce/odchazim-z-prace/vypoved/41123. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
