Společnou cestou -

Dobrý den, odstupné náleží v případě, že bude zaměstnanci dána výpověď z tzv. organizačních důvodů (rušení, přemístění, nadbytečnost). Dále odstupné náleží v případě, že zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřou dohodu o ukončení pracovního poměru z výše zmíněných důvodů. V dohodě tedy musí být uvedeno, že důvodem ukončení je některý z organizačních důvodů. V takovém případě náleží zaměstnanci odstupné aniž by bylo výslovně sjednáno v dohodě. Posledním případem, kdy vznikne nárok na odstupné, je přiznání odstupného dohodou o ukončení pracovního poměru.

Pakliže Vám vznikl nárok na odstupné a zaměstnavatel jej nevyplatí, nezbude než odstupné vymáhat soudně. Dále se můžete obrátit na inspektorát práce, který sice nemůže zaměstnavateli přikázat, aby Vám odstupné vyplatil, ale může mu uložit pokutu za porušování zákoníku práce. Můžete nejprve zkusit zaměstnavatele upozornit, že si to líbit nenecháte a budete to řešit soudně nebo přes inspektorát práce (nebo obojí), čímž mu vzniknou ještě další náklady. Jen dodávám, že podle zákona se vyplácí odstupné po skončení zaměstnání v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, pokud se nedohodnou na vyplacení při skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou