Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
odstupne
Otázka
mam narok na odstupne??kdyz mam smlouvu na dobu urcitou.a pomer se mnou ukonci zamestnavatel.preji prijemny den a dekuji za odpoved
Odpověď
Dobrý den, nárok na odstupné může vzniknout i u pracovního poměru na dobu určitou. A to v případě, že s Vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr výpovědí z důvodu, za které zákon odstupné přiznává. Odstupné náleží, pokud jde o tzv. organizační důvody (rušení, přemístění, nadbytečnost), a to ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku. Dále odstupné náleží v případě, že je výpověď dána „ze zdravotních důvodů“, kdy zaměstnance nemůže podle lékařského posudku závodní preventivní péče konat dosavadní práci pro nemoc z povolání nebo pracovní úraz, a to ve výši alespoň 12násobku průměrného výdělku. Odstupné bude náležet i v případě, že se zaměstnanec se zaměstnancem uzavřou dohodu o ukončení pracovního poměru, a důvodem ukončení bude některý z důvodů, kdy zákon přiznává nárok na odstupné nebo bude nárok na odstupné přímo sjednán v dohodě.
Nárok na odstupné není, pokud pracovní poměr skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednán. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
