Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
kdyz nenastoupim do prace
Otázka
dobry den podepsala jsem pracovni smlouvu ale do noveho zamestnani nechci nastoupit naskytla se mi lepsi nabidka .co se stane kdyz nenastoupim. dekuji za odpoved
Odpověď
Dobrý den, nejprve bych chtěla upozornit na to, že dotazy zodpovídáme v pořadí v jakém přijdou, nejpozději do 14 dní. Pakliže potřebujete informace co nejrychleji, lze doporučit osobní či telefonický kontakt. Snad Vám tyto informace ještě pomohou.
Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. Podpisem pracovní smlouvy tedy ještě pracovní poměr nevznikl. Pakliže byla pracovní smlouva sepsána v předstihu a ještě nenastal den nástupu, bylo by vhodné prostudovat pracovní smlouvu, zda není sjednána možnost odstoupení od pracovní smlouvy (s uvedením důvodů, nebo i bez těchto důvodů, příp. sjednáním vyplacení odstupného - jiný druh odstupného, než stanoví zákoník práce při ukončení pracovního poměru v určených případech). Pokud by možnost odstoupení od smlouvy byla sjednána, jednoduše byste ještě před nástupem do práce od této smlouvy odstoupila. V praxi se však sjednává možnost odstoupení od smlouvy jen velmi zřídka, pravděpodobně jej tedy neobsahuje ani Vaše pracovní smlouva.
Další možností je oznámit Váš záměr budoucímu zaměstnavateli s návrhem na zrušení této smlouvy dohodu obou stran.
Pakliže máte sjednanou zkušební dobu, můžete zrušit pracovní poměr ve zkušení době kdykoliv bez uvedení důvodu. Zákoník práce v tomto případě uvádí, že by písemné oznámení o ukončení pracovního poměru mělo být doručeno druhému účastníkovi zpravidla 3 dny přede den, kdy má takto pracovní poměr skončit, avšak není to podmínka platného skončení pracovního poměru, tj. není tím vyloučeno skončení pracovního poměru ve zkušební době tzv. „ze dne na den“.
Pokud ve sjednaný den nenastoupíte do práce, aniž by vám v tom bránila překážka v práci, nebo pokud o této překážce do týdne zaměstnavatele neuvědomíte, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Jde však o právo zaměstnavatele, nikoli jeho povinnost a pokud takový úkon neučiní, pracovní poměr trvá.
Nedoporučuji nenastoupit do zaměstnání, i když zaměstnavatel využije své možnosti odstoupit od pracovní smlouvy, může vzniknout Vaším nenastoupením do práce škoda, přičemž by měl právo její náhradu po Vás požadovat. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
