Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Druhé dítě vrs. práce
Otázka
Dobrý den měla bych takový zamotaný dotaz, snad mě pochopíte a hlavně poradíte. Dcera bude mít 21.6.2010 tři roky a já se byla minulý týden podívat opět v práci a poptat se kdy mám přesně nastoupit atd. atd. A při té příležitosti mi řekli, že firma nemá zakázky a že je možné, že moje místo bude zrušeno a že mi dají vědět začátkem dubna jejich rozhodnutí. Chtěla jsem se zeptat co a jak bude když jsme se na základě této situace rozhodli o druhé dítko, které jsme chtěli sice později, ale nechci znova absolvovat tuhle situaci. Kdybychom otěhotněli do konce mé rodičovské dovolené mohl by mě zaměstnavatel těhotnou vyhodit? Kdybychom otěhotnět nestihli a dostala bych výpověď a byla bych na pracovním úřadu, mám nárok na mateřskou a následně na rodičovský příspěvek? A je ten rodičovský příspěvěk stejný pro všechny maminky jak pro zaměstnané tak nezaměstnané? Teda krom toho, že si každá může vybrat délku a tu délku bych si mohla vybrat? Ve firmě pracuju nepřetržitě od roku 2002 a poslední dotaz, které datum bych měla nejpozději do práce zpátky nastoupit když 21.6.2010 bude mít dcera 3 roky, aby toho zaměstnavatel třebas nějak nemohl zneužít, že bych se dohodla že nastoupím až 1.7.2010 a potom mi řekl, že jsem nenastoupila a tak mě vyhazuje bez odstupného atd. Moc děkuji za radu, v těch novinkách se vůbec neorientuju, protože se mě další těhotenství netýkalo, ale všechno se tak rychle změnilo.
Odpověď
Dobrý den,
rodičovská dovolená náleží do tří let věku dítěte, sice se někdy vedou spory ohledně toho, jestli se má zaměstnanec vrátit již v den třetích narozenin dítěte nebo až následující den (v tomto ohledu se je ideální dohodnout se zaměstnavatelem), nicméně nepřichází v úvahu, aby se rodičovská dovolená "protáhla" až do konce měsíce (nesmíne směšovat čerpání rodičovského příspěvku a čerpání rodičovské dovolené). Samozřejmě se můžete dohodnout, že se do zaměstnání vrátíte k pozdějšímu datu, ale v takovém případě půjde buď o čerpání dovolené nebo o čerpání neplaceného volna (takže papírově rodičovská dovolená tak jako tak skončí k třetím narozeninám). Pakliže, Vás zaměstnavatel v přislíbeném termínu neinformuje o tom kde a kdy máte po skončení rodičovské nastoupit na první směnu, lze doporučit písemně zaměstnavatele vyzvat k zaslání této informace.
Půjde-li o skončení pracovního poměru pro nadbytečnost nebo jiné organizační důvody (ust. § 52 písm. c) zákoníku práce), není možné platně dát výpověď ani v době čerpání rodičovské dovolené, ani v době těhotenství. Pakliže byste nebyla těhotná v době doručení výpovědi, ale otěhotněla před skončením výpovědní doby, došlo by k prodloužení výpovědní doby (viz ust. § 53 odst. 2 zákoníku práce). V takovém případě by sice šlo o platnou výpověď, ale ke skončení pracovního poměru by došlo až poté, co by skončila "překážka výpovědi" a uplynul zbytek výpovědní doby.
Pakliže Váš pracovní poměr skončí, jelikož neotěhotníte ani během výpovědní doby. Je na Vašem uvážení, zda chcete počít dítě v době, kdy budete vedena jako uchazečka o zaměstnání na úřadě práce. V takovémto případě totiž nemůžete počítat ani s nemocenskou v případě rizikového těhotenství, ani s přiznáním peněžité pomoci v mateřství (pakliže tedy nepředpokládám, že byste v době těhotenství nastoupila do nového zaměstnání). Následně nebudete mít možnost ani zvolit jinou variantu čerpání rodičovského příspěvku než čtyřletou. Výše rodičovského příspěvku se na rozdíl od peněžité pomoci v mateřství nepočítá z dosahovaného výdělku, ale je pevně stanovena zákonem. U čtyřleté varianty tudíž matce náleží 7 600 Kč do 21 měsíce věku dítěte a následně 3 800 kč do čtyř let věku dítěte. Jinou variantu rodičovského příspěvku by do rodinného rozpočtu bylo možné získat pouze v případě, kdyby o dávku požádal a volbu provedl otec dítěte (pakliže má v rámci svého nemocenského pojištění a dohody s matkou možnost čerpat alespoň 1 den peněžité pomoci v mateřství, pro zvolení dvouleté varianty musí peněžitá pomoc v mateřstí vyjít na alespoň 380 Kč na den, u tříleté varianty se výše dávky nezkoumá). Rodičovský příspěvek lze čerpat i při zaměstnání, má-li dítě zajištěnu řádnou osobní péči jiné zletilé osoby a ostatně po provedení volby se lze v čerpání vystřídat, jelikož jednou provedená volba je platná bez ohledu na následné změny v péči o dítě.
Závěrem upozorňuji, že tyto účinky jsou závislé na důvodu výpovědi. Pokud by šlo například o výpověď pro rušení či stěhování zaměstnavatele, výpověď podanou zaměstnancem nebo o dohodu o skončení pracovního poměru, tak pracovní poměr skončí bez ohledu na čerpání rodičovské dovolené či těhotenství.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
