Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výplata mzdy při prodeji části podniku
Otázka
Dobrý den, chtěl bych se dotázat na výplatu poslední mzdy u původního zaměstnavatele, pokud dochází k prodeji části podniku. Je dáno, kdo je povinen tento závazek zaměstnanci vyplatit nebo záleží pouze na dohodě původního a nového zaměstnavatele? Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, pakliže došlo k přechodu práv a povinností z pracovně právních vztahů na nového zaměstnavatele a pracovní poměr zaměstnance trvá alespoň v den převodu, je na novém zaměstnavateli, aby uspokojil mzdové nároky přejatých zaměstnanců. Pokud pracovní poměr zaměstnance skončil přede dnem převodu, uplatňuje svá práva vůči původnímu zaměstnavateli. Pokud ovšem nedošlo k přechodu práv a povinností z pracovně právních vztahů na nového zaměstnavatele, musí se se svými zaměstnanci vypořádat bývalý zaměstnatel. Je tedy otázkou, zda Vás přejal nový zaměstnavatel nebo ne, a dále zda Váš pracovní poměr trval v den převodu či ne. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
