Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Dlouhodobá marodní
Otázka
Dobrý den, mám dotaz jestli v době dlouhodobé nemocenské (6 měsíců) se musím hlásit svému zaměstnavateli? Nebo ohlašovat své kontroly u lékaře svému nadřízenému?? Bylo mi řečeno, že vyšel nyní nový zákon. Zaměstnavatel mě chce přeřadit na jinou (horší pracovní pozici) z důvodu na který se táži. Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den, můžeme zkoumat, jaké povinnosti má dočasně práce neschopný zaměstnanec vůči zaměstnavateli a také v jakých případech může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci.
V prvním případě nalezneme odpověď v zákoně o nemocenském pojištění § 64 a částečně také zákoníku práce § 192 odst. 6 zákoníku práce. Zaměstnanec musí zaměstnavateli umožnit kontrolu režimu práce neschopného (zda se zaměstnanec zdržuje doma popř. dodržuje stanovené vycházky) v období prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti. Pokud tyto povinnosti zaměstnanec poruší, může zaměstnavatel rozhodnout o snížení nebo nevyplacení náhrady mzdy. Zaměstnanec musí zaměstnavateli neprodleně předat rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti a rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti, potvrzení o době jejího trvání a rozhodnutí o změně režimu dočasně práce neschopného pojištěnce a informovat zaměstnavatele předem o změně místa pobytu v době období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti.
Porušení těchto povinností ale není vymezeno v zákonem uvedených důvodech pro převedení na jinou práci (http://www.vyplata.cz/zamestnanec/prevedeninajinoupraci.php) . Pakliže nemá zaměstnavatel možnost převést zaměstnance na jinou práci, může být druh práce sjednaný ve smlouvě měněn jen na základě souhlasu. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
