Společnou cestou -

Dobrý den, nejprve se pozastavím u toho, že Vás zaměstnavatel „nepřijal,protože snižoval stavy“. Pakliže jste měla pracovní smlouvu na dobu neurčitou, musí Vám zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Nemá-li takovou práci, pak se buď domluvíte na převedení na jinou práci nebo s Vámi pracovní poměr ukončí.

Ukončení pracovního poměru je možné výpovědí. Mám-li uvedeným informacím rozumět tak, že jste se stala nadbytečnou, pak je to výpovědní důvod, za který náleží odstupné alespoň ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Toto odstupné náleží také případě výpovědi z důvodu rušení či přemístění zaměstnavatele. Stejné odstupné náleží i v případě, bude-li ukončen pracovní poměr dohodou z výše uvedených důvodů (důvod musí být v dohodě uveden). Výpověď z důvodu nadbytečnosti může zaměstnavatel dát až po skončení pracovního poměru. Dále může náležet pokud jej bude dohoda přiznávat. Je tedy otázkou, zda a jak pracovní poměr skončil.

Pakliže se zaevidujete na úřad práce, budete moci pobírat podporu v nezaměstnanosti. Pokud jste v předchozích třech letech nezískala výdělečnou činností alespoň 12 měsíců důchodového pojištění, nemůže se Vám podpory počítat z průměrného výdělku, ale stanoví se z průměrně mzdy v národním hospodářství. Což představuje částku 3 434 Kč první dva měsíce, 2 747 Kč další dva měsíce a 2 518 Kč zbytek podpůrčí doby, která činí u uchazečů do 50 let 5 měsíců.

Nemohu se vyjádřit k nároku na další sociální dávky, jelikož se posuzují na základě příjmu společně posuzovaných osob. Lze doporučit prostudovat informace o dávkách státní sociální podpory a dávkách pomoci v hmotné nouzi na www.mpsv.cz. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou

Dobrý den, při kontrole zodpovězených dotazů jsme zjistili, v textu druhého odstavce došlo k jistým nejasnostem. Ráda bych tedy upřesnila informace.

Odstupné náleží v případě výpovědi z organizačních důvodů (rušení, přemístění nadbytečnost) nebo dohodou z týchž důvodů (důvod musí být v dohodě vymezen). Dále odstupné náleží v případě ukončení pracovního poměru dohodu, pokud jej tato dohoda bude přiznávat. V textu jsem také chtěla upozornit na skutečnost, že z důvodu nadbytečnosti může dát zaměstnavatel výpověď až po skončení rodičovské dovolené. Omlouvám se za nepřesnosti. Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou