Společnou cestou -

Dobrý den,

při čerpání rodičovského příspěvku si lze neomezeně přivydělat, vyloučeno není ani to, abyste tento příspěvek čerpala bez čerpání rodičovské dovolené.

Pakliže rodičovskou dovolenou čerpáte, máte v zásadě dvě možnosti - buď se dohodnete na ukončení rodičovské dovolené s tím, že se Váš pracovní poměr na časově omezenou dobu změní (takže např. uzavřete dodatek k pracovní smlouvě, že se Váš úvazek do 7/2011 snižuje na 0,25), nebo uzavřete se zaměstnavatelem nový pracovně právní vztah (pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) na dobu určitou. V obou případech záleží na dohodě a pokud zaměstnavatel nebude chtít, tak ho nelze donutit ani k jedné variantě.

Pokud jde o zákonné překážky, tak je nesmysl, že by se musela ukončit předchozí pracovní smlouva. U první varianty by totiž šlo o práci na základě původní (pouze dočasně pozměněné) smlouvy. Problém je pouze u druhé varianty, jelikož zde narážíme na ustanovení § 13 odst. 4 zákoníku práce, podle kterého nemůže zaměstnanec v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod vykonávat u téhož zaměstnavatele stejný druh práce. Je-li tedy původní pracovní poměr sjednán na druh práce "zdravotní sestra", musela by práce být v dohodě či v druhém pracovním poměru jinak druhově vymezena. Sice by bylo možné diskutovat, zda dotčené ustanovení nemůže být vykládáno tím způsobem, že se nevztahuje na dobu čerpání rodičovské dovolené (prioritně jde totiž o ustanovení proti obcházení limitů pracovní doby), ale je pochopitelné, že se zaměstnavatel nechce dostat do situace, kdy by musel spoléhat na způsob výkladu, který v současnosti nemá (pokud je mi známo) oporu v soudní praxi.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.