Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
držení pracovního místa
Otázka
Dobrý den chtěla jsem se zeptat.Jsem na RD do 15.10.2010 kdy budou synovi 3 roky.Když nastoupím do práce, kolik musím odpracovat dní, měsíců, aby mi zaměstnavatel při dalším otěhotnění držel pracovní místo další tři roky. Když otěhotním do tři let věku dítěte, už mě zaměstnavatel po druhé rodičovské dovolené nemusí zaměstnat?
Odpověď
Dobrý den,
pracovní poměr a s tím spojená povinnost přidělovat práci v souladu s pracovní smlouvou trvá bez ohledu na to, zda dochází k řetězení několika mateřských a rodičovských dovolených, takže je zcela jedno, jestli nastoupíte na nějakou dobu do práce, nebo čerpání jedné rodičovské dovolené plynule přejde v čerpání mateřské dovolené na další dítě. Samozřejme nelze vyloučit, že dojde k organizačním změnám, pro které Vás zaměstnavatele nebude moci dále zaměstnávat, ale to je obecné "riziko" bez ohledu na to, zda jde o první nebo čtvrté dítě.
Jenom si dovolím upozornit, že jde o povinnost po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle pracovní smlouvy a nikoliv o povinnost držet konkrétní pracovní místo.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
