Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
návrat po rodočovské dovolené
Otázka
V listopadu 2009 mi zkončil dvouletý rodičovský příspěvek. U zaměstnavatele jsem žádala o RD do tří let konec 6.listopadu 2010.Před MD jsem pracovala na personálním oddělení jako personální referentka.V pracovní smlouvě je tato pozice .V březnu 2010 jsem kontaktovala zaměstnavatele ,že bych chtěla nastoupit dříve do zaměstnání.Bylo mi řečeno,že nemaji pro mě místo a musím počkat do listopadu dle mé žádosti.A bylo mi řečeno,že ani v listopadu pro mě nebude misto na personálním oddělení.Chtěla bych se zeptat,když nastoupím v listopadu do práce a nebude pro mě místo na personálním?A nebudu chtít změnit pozici ve smlouvě kde mám personální referent.Jaké mám možnosti? A proč se nějak nechce zaměstnavatel dohodnout už ted když ví že jsem bez příjmu a chtěla jsem nastoupit.ve firmě došlo k velkým změnám. Před mým nástupem na MD bylo 500 zaměstnanců a ted je 250. Na personálním jsme byli dvě a ted je tam jedna.Děkuji Vám za brzkou odpověd.
Odpověď
Dobrý den, pokud jste zažádala o rodičovskou dovolenou do 3 let dítěte, je zcela na zaměstnavateli, zda Vám umožní dřívější návrat. Po návratu z rodičovské dovolené je povinen přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy, co do druhu vykonávané práce a místa výkonu práce. Nemá-li tuto práci, může Vám nabídnout jinou. Zde je zcela na Vás, jestli budete souhlasit se změnou druhu práce či ne. Nepřistoupíte-li na takovou změnu, může s Vámi zaměstnavatel ukončit pracovní poměr.
K ukončení pracovního poměru může dojít dohodu nebo výpovědí. Výpověď může dát zaměstnavatel jen ze zákonem uvedených důvodů. Ve Vašem případě by se jednalo o některý z tzv. organizačních důvodů uvedených v zákoníku práce v § 52 písm. a) až c) (, rušení, přemístění, nadbytečnost, nejpravděpodobněji nadbytečnost písm. c)). V případě výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby v délce dvou měsíců (počíná běžet od následujícího měsíce po doručení výpovědi druhé straně). Po tuto dobu Vám buď bude přidělovat práci podle pracovní smlouvy nebo Vás nechá doma s náhradou mzdy. Při výpovědi z organizačních důvodů vzniká nárok na odstupné, a to ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku. Jen pro doplnění, Vy můžete podat výpověď z jakéhokoliv důvodu či bez uvedení důvodu. Podáte-li výpověď Vy, není nárok na odstupné.
U dohody je zcela na Vás, na jaké podmínky ukončení přistoupíte. Pokud jako důvod ukončení bude uveden některý z organizačních důvodů, bude Vám náležet odstupné ve stejné výši jako při výpovědi, ačkoliv nebude v dohodě výslovně sjednáno.
Dovolím si také upozornit na otázku výše podpory v nezaměstnanosti.Pakliže byste po rodičovské dovolené již nenastoupila do zaměstnání, stanoví se výše podpory z průměrné mzdy v národním hospodářství tj. první dva měsíce by výše podpory činila 3 434 Kč, další dva měsíce 2 748 Kč a 2 519 Kč po zbývající měsíce. V případě, že byste ještě nějakou dobu po rodičovské dovolené pracovala (popř. byla doma s náhradou mzdy, na nemocenské za předpokladu trvání pracovního poměru), bude se výše podpory počítat z průměrného výdělku v tomto zaměstnání. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
