Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Zápočtový list
Otázka
Dobrý den, měla bych otázku ohledně zápočtového listu, který po mě požaduje můj budoucí zaměstnavatel. Poslední půlrok jsem ale byla OSVČ a před tím jsem byla zaměstnaná (odtud tedy potvrzení o zaměstnání mám). Chtěla jsem se zeptat jestli by budoucímu zaměstnavateli mohl stačit zápočtový list z toho minulého zaměstnání, nebo mu musím nějak doložit i to, že jsem byla OSVČ, protože sehnáním nějakého potvrzení budu mít asi problém... Jinak by mě zajímalo, k čemu vlastně je zápočtový list budoucímu zaměstnavateli (jen ze zvědavosti). Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den, potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) není nutnou podmínkou pro to, aby budoucí zaměstnavatel mohl zaměstnance přijmout. JE na zaměstnvateli, zda-li bude potrzení chtít či ne. Poskytuje zaměstnavateli jisté informace ohledně minulého zaměstnání zaměstnance. V potvrzení se uvádí: a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání, b)druh konaných prací, c)dosaženou kvalifikaci, d)zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, e)odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby, f)zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky, g) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
Jistě je to pro zaměstnavatele jistě zajímavý údaj, zda byl s dotčeným zaměstnancem rozvázán pracovní poměr pro porušení povinností. Důležitý je údaj pod písmenem e). Pakliže jste byla OSVČ potvrzení o zaměstnání nemůžete mít. Doporučuji dodat zaměstnavateli potvrzení o zaměstnání, které máte a domluvit se s ním, zda-li bude vyžadovat nějaký doklad ohledně Vaší OSVČ. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
