Společnou cestou -

Dobrý den,

v zákoníku práce nikde nenajdeme, že by zaměstnanec při návratu z rodičovské dovolené musel předkládat výpis z trestního rejstříku, doklady o dosaženém vzdění, či znovu absolvovat vstupní prohlídku (neřeším nyní případy prohlídek stanovených zvláštním právním předpisem některým kategoriím zaměstnanců).

Požadovat doplnění dokladů o dosaženém vzdělání či výpis z rejstříku trestů by bylo smysluplné pouze v případě, pokud by šlo o nové požadavky na danou pracovní pozici (např. původně na danou pozici postačovalo středoškolské vzdělání, ale nyní již je vyžadováno vysokoškolské vzdělání) a zaměstnavatel by je proto potřeboval k posouzení, zda-li má zaměstnanec stále způsobilost konat dotčenou práci (např. práce sociálního pracovníka před účinností zákona o sociálních službách nebyla vázána na trestní bezúhonnost, ale v současnosti již zaměstnavatelé musí výpis z rejstříku trestů vyžadovat).

Složitější může být posouzení práva na vyslání zaměstnance na lékařskou prohlídku. I když jde o situaci, kdy zaměstnavatel nemá zvláštním právním předpisem uloženou povinnost zajistit pro zaměstnance prohlídku, nelze zcela ignorovat skutečnost, že zaměstnavatel odpovídá za skutečnost, že zaměstnancům nepřiděluje práci, která by neodpovídala jejich zdravotnímu stavu. Někteří právníci z tohoto dovozují, že je ospravedlnitelné, aby zaměstnavatel (na své náklady) vyžadoval absolvování zdravotních prohlídek v zařízení závodní preventivní péče.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.