Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpověď po RD - naléhavé
Otázka
Dne 24.4.2010 budou mojí dceři 3 roky. Takže mi končí RD.Podotýkám, že tento den je sobota. Zaměstnavatel mne tlačí k dohodě na ukončení PP pro nadbytečnost za odstupné 3měsíční.Tuto dohodu chce podepsat již v pátek 23.4.tj. zítra.Nemá pro mne místo, ale nechce mi dát výpověď, protože by mi musel ještě platit další 2 měsíce?!Tyto 2 platy by mi musel proplatit i když bych v práci nebyla - zaměstnavatel má překážku - moje místo pro mne nemá. Jde mi o to, že když podepíšu dohodu a ihned se nahlásím na ÚP, tak mi bude náležet podpora, která se bude počítat z čeho?Načetla jsem zde na stránkách, že lepší by pro mne bylo podepsat dohodu, ale s ukončením pracovního poměru k pozdějšímu datu než jsou 3.narozeniny mojí dcery.A v tomto případě bych byla třeba do konce měsíce doma a zaměstnavatel by mi vyplatil odstupné? Díky za rychlou odpověď.
Odpověď
Dobrý den, nevím zda ještě nějak využijete informace uvedené v odpovědi. Na internetové dotazy odpovídáme v pořadí, v jakém přijdou, nejpozději do 14 dnů (bohužel až ve chvíli, kdy se dostanu k dotazu zjistím, že je naléhavý, nekontrolujeme právě došlé dotazy). Pro naléhavé případy lze doporučit telefonickou či osobní konzultaci.
Jde o to, že pokud uchazeč získá potřenou dobu 12 měsíců započtením náhradní doby pojištění (péče o dítě) a tato doba se bude posuzovat jako poslední zaměstnání, náleží mu podpora stanovená z průměrné mzdy v národním hospodářství (což jsou částky do 3 000 Kč). Pakliže tedy po skončení rodičovské dovolené, ještě nastoupí takový uchazeč zpět do zaměstnání, nelze podle nás stanovit podporu z průměrné mzdy v národním hospodářství, jelikož náhradní doba zaměstnání nelze posuzovat jako poslední dobu zaměstnání. Musí být tedy stanovena z průměrného výdělku v ukončeném zaměstnání. Proto doporučujeme maminkám přistoupit na dohodu s pozdějším datem ukončení nebo si raději nechat dát výpověď. Již nehraje roli, jestli v této době koná práci, je v pracovní neschopnosti nebo doma s náhradou mzdy. Nárok na odstupné bude buď náležet ze zákona z důvodu výpovědi pro nadbytečnost nebo na základě dohody. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
