Společnou cestou -

Dobrý den, nejprve bych se pozastavila u toho, jakým způsobem skončil pracovní poměr. Sice zmiňujete, že jste dostala výpověď pro nadbytečnost, ale není vyloučeno, že jste podepsala dohodu o rozvázání pracovního poměru, kde je jako důvod uvedena nadbytečnost. V tomto případě by Vám sice náleželo odstupné, ale pracovní poměr by končil sjednaným dnem.

Pakliže by šlo o výpověď, pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, jež počíná běžet od následujícího měsíce po doručení, čili by pracovní poměr měl skončit posledního června. V této situaci bych doporučila zaměstnatele kontaktovat a informovat jej, že Váš pracovní poměr má dle zákona skončit až uplynutím výpovědní lhůty. Proto jej žádáte, aby Vám po dobu výpovědní lhůty přiděloval práci podle pracovní smlouvy nebo aby Vám poskytoval náhradu mzdy pro překážky v práci na straně zaměstnavatele. Můžete jej upozornit, že v případě potřeby se obrátíte na úřad práce. Tento může zaměstnavateli udělit pokutu.

Pakliže byl přijat nový zaměstnanec, můžeme zkoumat, zda jsou dány důvody k výpovědi tj. zda došlo k nějakým organizačním změnám. Pokud nedošlo k žádným organizačním změnám (snížení stavu, změny Vašich úkolů apod.), můžete u soudu napadnout platnost výpovědi, a to do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Resp. pokud byste chtěla docílit, aby pracovní poměr neskončil, doporučuji bezodkladně zaměstnavateli písemně oznámit, že trváte na tom, aby Vás nadále zaměstnával. Zároveň pak podat žalobu na neplatnost výpovědi. Pakliže zaměstnavateli oznámíte, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával, platí, že pracovní poměr trvá. Pokud Vám nepřiděluje práci za níž by poskytoval mzdu, náleží Vám náhrada mzdy.

Obdobné je to u neplatném skončení pracovního poměru dohodou. Pokud bezodkladně oznámíte, že trváte na dalším zaměstnání, pracovní poměr trvá. Následně je třeba podat žalobu na neplatnost rozvázání pracovního poměru dohodu. V případě potřeby dotaz doplňte či zpřesněte. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou

Při kontrole byly zjištěny jisté nepřesnosti v odpovědi na dotaz. První věcí je skutečnost, že příslušný pro kontrolu dodržování zákoníku práce není úřad práce ale inspektorát práce. Čili zaměstnavatele můžete upozornit na to, že v případě potřeby věc oznámíte inspektorátu práce.

Dále z odpovědi není tolik zřejmé, za jakých okolností dojde k pokračování pracovního poměru. Pakliže chcete, aby pracovní poměr pokračoval, ať byl neplatně ukončen výpovědí nebo dohodou, je třeba bezodkladně zaměstnavateli oznámit, že trváte na pokračování pracovního poměru a následně do dvou měsíců od doby, kdy měl pracovní poměr skončit podáte žalobu na neplatné ukončení pracovního poměru výpovědí/dohodou. Pokud sice zaměstnavateli oznámíte, že trváte na tom, aby pracovní poměr pokračoval, ale neobrátíte se na soud, pracovní poměr skončí. Pokud se jen obrátíte na soud, ale neoznámíte zaměstnavateli, že trváte na pokračování pracovního poměru, pracovní poměr skončí. Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou