Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpověď ,nemocenská a peněžitá pomoc v mateřství
Otázka
Dobrý den, často čtu rady v diskusích.Potřebovala bych poradit. Pracuji u jedné firmy,smlouvu mám na dobu neurčitou(pracovní poměr je od 31.9.2000.Pokoušíme se o druhé mimi,jenže dnes jsme se dozvěděli,že od 1.června dostaneme výpovědi s dvouměsiční výpovědní dobou z důvodu prodeje firmy(firma je v insolvenčním řízení) a firma co nas má koupit,tak nemá zájem o výrobu,ale pouze o budovu,takže výroba bude k 31.7. ukončena zaroveň s pracovním poměrem. Kdyby se stalo,že bych ve dvouměsiční výpovědní době otěhotněla a nastoupila na nemocenskou kvuli rizikovému těhotenství,budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství kterou bych nastoupila šest týdnů před porodem ikdyž by zaměstnavatel už neexistoval?Kam bych odevzdávala lístek na peníze a potom žádost o vyplácení PPM.Mám se hlásit po uplynutí výpovědní doby na úřad práce ikdyž bych byla na nemocenské? Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je třeba splnit dvě podmínky. První je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM (nejdříve od 8 týdne před porodem) popř. trvání ochranné lhůty po skončení pojištění (zaměstnání). Ochranná lhůta činí nejvýše 180 dní, pokud pracovní poměr skončil v době těhotenství. Druhou podmínkou je získání alespoň 270 dní nemocenského pojištění v období dvou let před porodem.
Pakliže vznikne nárok na dávku, měla by se žádost předat zaměstnavateli. Pakliže zaměstnavatel zanikl, podává se žádost přímo okresní správě sociálního zabezpečení. Stejné je to s „lístky na peníze“.
Dovolím si upozornit, že nárok na nemocenské vznikne, pokud k vzniku dočasné pracovní neschopnosti dojde v době trvání pracovního poměru nebo nejpozději do 7 dní od skončení pracovního poměru. Po této lhůtě již nelze o nároku na nemocenskou uvažovat.
Pakliže budete uznána dočasně práce neschopnou, nemůže Vás úřad práce zaregistrovat (také Vás nemůže zaregistrovat v době před porodem a 6 týdnů po porodu). Buď tedy se zaevidujete na úřad práce před uznáním dočasné pracovní neschopnosti (po skončení pracovního poměru) nebo budete s evidencí vyčkávat až do ukončení pracovní neschopnosti. Není nikde stanovena povinnost evidovat se na úřadě práce. Je zcela na Vás, jestli se tam nahlásíte. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
