Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
výpověď
Otázka
Dobrý den,
zajímalo by mne, jaký je následující postup:
Zaměstnavatel zjistil pochybení v mém pracovním postupu, kdy jsem nenadále napsala něco, co jsem neměla / šlo o složení naší firmy nikoli o urážky či pomluvy nebo tomu podobné/... Řekl mi, že si nechá týden na rozmyšlenou, co se mnou udělá. Co se může stát v případě, že dnes podám výpověď, což je dříve, než on se rozhodl s jakým trestem za mnou přijde? Je možné, kdyby se naštval, že odcházím sama, že mi až po mé výpovědi s výp. lhůtou ukončí pracovní poměr okamžitě? Myslím si totiž, že chce týden, aby zjistil, jestli může najít rychle někoho na mé místo, když nenajde, zůstávám. Uznávám svoji chybu, přesto chci být připravená. Nevím, zda zaměstnavatel může ukončit poměr okamžitě, i když už zaměstnanec podal výpověď... předem děkuji za radu...
Odpověď
Dobrý den, nevím, do jaké míry bude pro Vás odpověď ještě aktuální. Na internetové dotazy odpovídáme v pořadí, v jakém dorazí, nejpozději ve lhůtě 14 dní.
Není vyloučeno, aby zaměstnavatel či zaměstnanec okamžitě zrušil pracovní poměr v době výpovědní lhůty, pakliže jsou zde důvody ke zrušení. Na základě uvedených informací nemohu posoudit, zda lze Vaše „provinění“ považovat za „porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem“ (jak uvádí důvod k okamžitému zrušení zákoník práce). Typicky jde např. o neomluvenou absenci, hrubé slovní nebo bezdůvodné fyzické napadaní zaměstnavatele, jednání v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, poškozování jeho zájmů apod. Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr do dvou měsíců, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděl.
Pakliže se budete domnívat, že nejde o důvod k okamžitému zrušení, lze uvažovat o žaloby na neplatnost okamžitého zrušení, a to ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
Na závěr lze upozornit, že zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou. V případě potřeby dotaz upřesněte či doplňte. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
