Společnou cestou -

Dobrý den, nezmiňujete, jakým způsobem byla mzda stanovena. Pakliže byla mzda sjednána v pracovní smlouvě, může ji zaměstnavatel měnit jen s Vaším souhlasem. Pokud byla mzda určena mzdovým výměrem, může její výši zaměstnavatel jednostranně měnit (nelze měnit zpětně). To však neznamená, že nemusí dodržovat žádná pravidla. Je povinen dodržovat institut minimální a zaručené mzdy. Zatímco minimální mzda zaručuje jistou úroveň nejnižšího peněžitého plnění bez ohledu na složitost, odpovědnost, namáhavost a množství vykonávané práce, kterou musí zaměstnavatel pracovníkovi poskytnout, zaručená mzda je nejnižší cenou práce s ohledem na její složitost, namáhavost a stupeň odpovědnosti, který ji doprovází.

Pakliže nemáte mzdu sjednanou v kolektivní smlouvě, řídí se nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování nařízení vlády č. 567/2006 Sb., v platném znění. Její úroveň nesmí být nižší než částka, kterou stanoví zákoník práce jako základní sazbu minimální mzdy. Minimální mzda je v současné době 8000 Kč měsíčně či 48,10 Kč na hodinu (jsou zde ale výjimky viz. http://www.mpsv.cz/cs/4973). Jakou nejnižší zaručenou mzdu Vám musí zaměstnavatel poskytovat tedy závisí na vykonávané práci. Znění usnesení naleznete např. na http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/701?number1=567%2F2006&number2=&name=&text=. Pokud mzda nedosáhne minimální či zaručené mzdy, máte nárok na dorovnání.

Dále je třeba zmínit, že zaměstnavatel by měl dodržovat princip rovného zacházení se všemi zaměstnanci. Mimo jiné je povinen poskytovat stejnou mzdu za stejnou práci či práci stejné hodnoty. Pakliže by se snížení týkalo jen Vás a nikoliv Vašich kolegů (a není pro takový rozdíl důvod), lze uvažovat o „pohrožením“ inspektorátem práce, který může udělit pokutu za nedodržení zákoníku práce. Také byste se mohla obrátit na soud. V případě potřeby dotaz upřesněte či doplňte. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou