Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpověd daná zaměstnavatelem-dohodou a vysoké srážky ze mzdy
Otázka
Dobrý den,prosím o radu.Pracoval jsem jako řidič autobusu u jedné firmy několik let.Bohužel jsem pochybil,měl jsem v autobuse 5 cestujících bez jízdenky a dostal jsem okamžitou výpověd.Svoji vinu uznávám ale zaměstnavatel mi předložil dluh který musím zaplatit firmě-61 tis.korun.Jde o to že ještě před tím mi u busu upadlo kolo.Zaměstnavatel mi celou opravu dal k úhradě s tím že pojištovna kola neproplácí.Hned z výplaty mi sebral 10 tisíc.Zbylo mi 7500 kč.Můj dotaz je-může po mě zaměstnavatel chtít celou úhradu?Může mi sebrat 10 tis.z výplaty?Mám rodinu a hypoteku.Nezbylo mi ani na zaplacení hyporeky.Před výjezdem jsem vúz zkontroloval,seshledal jsem žádnou závadu.Autobusem jezdilo víc řidičů ale já jel poslední a stalo se to.Moc děkuji za odpověd.
Odpověď
Dobrý den, zaměstnanec je odpovědný za škodu, kterou způsobil zaměstnavateli zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s tím (neodpovídá za škodu, kterou nezpůsobil). Zákoník práce upravuje několik „typů“ odpovědnosti za škodu. V zásadě může jít o obecnou odpovědnost za škodu nebo o odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat („hmotná odpovědnost“).
Předpokládám, že nejde o hmotnou odpovědnost. Tato se týká hodnot jako hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem oběhu nebo obratu. Motorové vozidlo mezi takové hodnoty nepatří, čili nemůže být předmětem hmotné odpovědnosti.
U obecné odpovědnosti je třeba rozlišit, zda-li jde o úmyslné nebo nedbalostní zavinění. Rozdělení má vliv na to, jakou výši úhrady může zaměstnavatel vyžadovat. Jde-li o nedbalost, nesmí náhrada škody přesáhnout částku rovnající se 4,5 násobku průměrného měsíčního výdělku před škodou. V případě škody zaviněné úmyslně, v opilosti nebo po zneužití jiných návykových látek může požadovat náhradu celkové škody a navíc také náhradu ušlého zisku.
Také je třeba upozornit, že na rozdíl u hmotné odpovědnosti, kde se zavinění zaměstnance presumuje (je na něm, aby prokazoval, že za škodu neodpovídá), musí zaměstnavatel u obecné odpovědnosti za škodu prokazovat zavinění zaměstnance a výši škody. Pakliže se domníváte, že jste škodu nezavinil (či se na zavinění podíleli i jiné osoby či zaměstnavatel) či její výše je nepřiměřená, můžete odmítnou škodu uhradit s tím, aby zaměstnavatel uplatnil svůj nárok u soudu a zde prokazoval Vaši odpovědnost a výši škody.
Zaměstnavatel není oprávněn bez Vašeho souhlasu srazit ze mzdy jiné položky než jsou povinné odvody. Pokud tak učinil a ani na Vaši žádost neuvedl věc do pořádku, můžete se obrátit na inspektorát práce, který může zaměstnavateli udělit pokutu či se domáhat doplacení prostředků soudní cestou (čímž vzniknou zaměstnavateli náklady na soudní řízení). Čili je otázkou, zda se zaměstnavatel nebude chtít raději dohodnout než aby věc řešil inspektorát a/nebo soud. Dalo by se také uvažovat o tom, že budete požadovat náhradu škody, která Vám vznikla tím, že Vám nevyplatil celou mzdu (např. sankce za neuhrazení splátky). S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
