Společnou cestou -

Dobrý den, pakliže se jedná o výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele nebo jeho části lze tuto výpověď dát i zaměstnanci čerpající rodičovskou dovolenou. Pakliže dochází k ukončení pracovního poměru výpovědí z důvodu rušení, náleží zaměstnanci odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku. Nárok na odstupné není ovlivněn tím, zda zaměstnanec pracuje, čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou , je v pracovní neschopnosti ani délkou trvání pracovního poměru. Pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty. Stejné odstupné náleží také v případě, že pracovní poměr bude ukončen dohodu z týchž důvodů.

Zmiňujete nového majitele, tedy mě napadá otázka, zda došlo k přechodu práv a povinností či ne (převod činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli). Pakliže by nešlo o přechod práv, je Vaším zaměstnavatelem dosavadní zaměstnavatel a on má povinnost Vám (po skončení rodičovské dovolené) přidělovat práci či s Vámi ukončit pracovní poměr. Pokud došlo k přechodu, má povinnost přidělovat práci nový zaměstnavatel (není třeba sepisovat novou pracovní smlouvu, původní pracovní smlouva je stále platná) popř. s Vámi může pracovní poměr ukončit. V tomto případě by bylo na zvážení, zda je zde důvod pro zrušení pracovního poměru z důvodu rušení zaměstnavatele či jeho části. Pakliže by šlo o to, že pro Vás nemá práci (nadbytečnost), nelze pracovní poměr z tohoto důvodu ukončit výpovědí v době čerpání rodičovské dovolené. Můžete se původního zaměstnavatele dotázat, zda došlo k přechodu či ne. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou