Společnou cestou -

Dobrý den, v rámci občanského poradenství neposkytujeme poradenství zaměstnavatelům. K dané problematice lze doporučit prostudovat zákoník práce § 49 a následující. Dohodou lze pracovní poměr ukončit kdykoliv. Závisí jen na vůli obou stran (jestli se dohodnou na podmínkách ukončení pracovního poměru). Pakliže by zaměstnankyně nepřistoupila na dohodu, lze jí dát výpověď. V tomto případě pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby a náleží odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku. Po dobu výpovědi není třeba mít živnost. Ale pokud nejste schopna přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy, náleží jí náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (na základě povolení úřadu práce, lze poskytovat jen 60%)., jelikož jde o překážky v práci na straně zaměstnavatele (§ 207 a následující). Bohužel za Vás asi nikdo nevyřeší, kde sehnat prostředky na mzdu či náhradu mzdy a odstupné. Pakliže nevyplatíte zaměstnancům finanční prostředky, mohou Vás žalovat o zaplacení. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou

Dobrý den, považujeme za vhodné upřesnit odpověď na tento dotaz. V odpovědi bylo uvedeno, že v případě, že zaměstnankyně nepřistoupí na dohody, je možné jí dát výpověď. Je třeba upřesnit, že těhotné zaměstnankyni lze dát výpověď jen z důvodů uvedených v § 52 písm. a) a b) tj. rušení či přemístění zaměstnavatele či jeho části případně z důvodů, pro které může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr. Vzledem k tomu, že v dotazu byla uvedena situace, automaticky jsem vztahovala možnost výpovědi na uvedenou situaci. Nicméně obecně je takové tvrzení závádějící S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou