Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Neprodloužení smlouvy na dobu určitou
Otázka
Dobrý den, zaměstnavatel mi dnes oznámil, že se mnou nebude prodlužovat smlouvu na dobu určitou z reorganizačních důvodů. Ta vyprší dne 31.7.2010, chtěla jsem se zeptat, pokud bych si před vypršením smlouvy našla nové zaměstnání, jak mám postupovat? Zda ukončit pracovní poměr dohodou, vybrat si dovolenou? A zda mám nárok na placené volno v pracovní době, kdy budu absolvovat pohovory a výběrová řízení? Předem velice děkuji za Vaši odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
z hlediska zákona nic nevylučuje, abyste měla dva pracovní poměry současně, nicméně je zcela na Vaší odpovědnosti, zda a jak budete plnit pracovní povinnosti v obou pracovních poměrech najednou. Ukončení pracovního poměru dohodou i čerpání dovolené může být řešením, ale obojí je možné pouze na základě souhlasu současného zaměstnavatele, jelikož ten nemá povinnost přístoupit na dřívější rozvázání pracovního poměru ani nemá povinnost Vám určit čerpání dovolené. Lze tudíž doporučit si se zaměstnavatelem promluvit - pakliže Vás ve své podstatě nepotřebuje již nyní, mohlo by mu dřívější ukončení pracovního poměru vyhovovat, jelikož tím ušetří na Vaší mzdě. Obdobná je situace u čerpání dovolené - zaměstnavatel může požadovat, abyste pracovala až do posledního dne a nevyčerpanou dovolenou Vám proplatit, ale to má pro zaměstnavatele smysl pouze v případě, že Vás potřebuje. V opačném případě ho samozřejmě vyjde levněji, pakliže Vás nechá před skončením pracovního poměru dovolenou dočerpat, jelikož tak alespoň nemusí za dobu čerpání dovolené vyplácet mzdu. Zpravidla zaměstnavatelé nechávají zaměstnance dovolenou vyčerpat, jelikož je to pro ně levnější a zaměstnanec pár dní před skončením pracovního poměru nebývá právě nejproduktivnější.
Ohledně nároku na pracovní volno za účelem vyhledání nového zaměstnání lze odkázat na nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Dle odst. 11 přílohy k tomuto nařízení, se poskytne zaměstnanci před skončením pracovního poměru pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu a to po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Půldny lze se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Placené volno by se poskytlo pouze v případě, kdy by šlo o rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou uzavřenou z týchž důvodů.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
