Společnou cestou -

Dobrý den, z dotazu jasně neplyne, o jaký způsob ukončení by mělo jít. Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím doby, bez ohledu na to, zda je zaměstnankyně na nemocenské, na mateřské či rodičovské dovolené. V tomto případě není třeba pracovní poměr nějak ukončovat. Není-li smlouva prodloužena automaticky pracovní poměr končí uplynutím doby, na kterou byl sjednán.

Pracovní poměr na dobu určitou může skočit také jinými způsoby uvedenými v zákoníku práce. Může skončit dohodou, výpovědí či okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele či zaměstnance. Dohodou lze pracovní poměr ukončit kdykoliv z jakéhokoliv důvodu, závisí na obou stranách, na čem se dohodnout.

Pokud jde o výpověď, má zaměstnavatel zákonem vymezení důvody k výpovědi (viz § 52 zákoníku práce). Pokud jde o těhotnou zaměstnankyni, lze dát výpověď jen z důvodů rušení či přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (pravomocné odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, porušení povinností zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem). Výpověď je jednostranný právní úkon, který nevyžaduje souhlasu zaměstnance. V případě výpovědi končí pracovní poměr uplynutím dvouměsíční výpovědní doby.

Zaměstnavatel nemůže okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní. V případě potřeby dotaz upřesněte či doplňte. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou